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合同到期被辞退有补偿吗
...已经在
公司
工作5年半 现在公司要
辞退 有
经济
补偿
金吗? 如果有 这 ...
答:
用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法
辞退
劳动者,否则,违法辞退要支付2倍的经济
补偿
金。 按中国新订的《劳动法》规定,该
公司
应该付你双倍工资!仔细阅读下面的法款...
我在
公司
工作14年,不管任何情况,公司能随意
辞退
我吗?
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
怎样才是违法
辞退
答:
当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据,根据劳动
合同
的规定给予一定
补偿
,每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。3、从将
被辞退
的员工的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人...
合同
没续签
被辞退
可以要两倍
补偿吗
答:
所以,如果
公司
提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而员工不续签的,则无法获得经济
补偿
;如果公司不再与员工续签的,公司则应当给与经济补偿。补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金,五年为五个月。二、自动续签劳动合同的条件是什么? 劳动合同的续订是指劳动
合同期满
后,当事人双方经协...
试用期过了
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期 过了
被辞退有补偿吗
? 1、《中华人民共和国 劳动
合同
法 》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。 2、单位没有 签订劳动合同 ,不应和...
公司
承包
合同到期
但工人的劳动合同不到期解除劳动合同需
补偿吗
?
答:
一、劳动
合同
未
到期
解除如何赔偿的? 合同期没到被
公司
解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿金
; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第...
辞退
员工的经济
赔偿金
计入什么会计科目
答:
辞退
员工所支付的经济
补偿
金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下:一、计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—辞退福利 二、发放 借:应付职工薪酬—辞退福利 贷:银行存款(或库存现金)...
企业和员工就经济
补偿
金达成
协议
后,员工还能反悔吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》 第...
劳务派遣
合同
不
到期被
用人单位
辞退
违法吗
答:
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
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