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合同到期被辞退能拿补偿吗
劳动
合同到期公司
不续和提前
被辞退
的
赔偿
答:
法律主观:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动
合同
,并且 不支付经济补偿金 。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被
公司
无理由
辞退
,劳动者
能拿到赔偿吗
?下面由为您整理介绍。 如果与公司 签订的劳动合同 未
到期
限,被公司无理由辞退的,是...
合同到期
用人单位提前一个月向劳动者提出终止合同用
赔偿吗
答:
《劳动法》第23条规定,劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请
补偿
金的,该类申请会
得到
仲裁委员会的支持。劳动
合同到期
,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一...
合同到期
前被单位通知
辞退
,是否有
补偿
答:
如果连任何理由都没有的话,员工可以要求劳动合同继续履行。如果是
合同到期
的话,是
公司
提出不继续签订的,也要给到
赔偿金
,标准也是在公司工作了多少年就赔多少个月的工资。而公司不能以员工休假多作为
辞退
的原因,因为工商、婚假都在员工应享受的权利范围内。如果员工对公司的处理不满,可以直接到劳动...
受工伤
合同到期
单位
可以辞退
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工
合同期满公司可以辞退吗
按照规定公司是不
能辞退
员工的,如果辞退,需支付双倍的经济
补偿
金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
公司
无故
辞退
员工如何请求
赔偿
视频时间 00:54
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动
合同
自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。
赔偿金
的金额...
转正后
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
不续签
合同能拿到赔偿吗
?
答:
公司
不续签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济
补偿
金和其他损失等。根据《劳动合同法》规定,劳动
合同期满
的,劳动合同终止。同时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动...
被
公司辞退
应该怎么
赔偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
员工
合同到期
提前一个月书面告知需要经济
补偿
金吗
答:
《劳动法》第23条规定,劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请
补偿
金的,该类申请会
得到
仲裁委员会的支持。劳动
合同到期
,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一个月...
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