22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期裁员补偿
员工
合同到期
,公司可以不续签辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工
合同到期
,劳动合同便终止,不需要再辞退员工了;可以不再与员工续签,但是需要支付一定的经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
合同
未
到期
单位辞退员工需要签字吗
答:
一、用人单位辞退员工时需要签名吗? 用人单位无故辞退劳动者的 ,并不需要劳动者签字才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退
的赔偿金
。 《劳动
合同
法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
工伤员工
合同
未
到期
辞退如何
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工伤员工
合同
未
到期
辞退如何赔偿1、工伤员工合同未到期辞退,用人单位应当支付双倍
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
被辞退要不要交接工作
答:
员工无论与什么方式离职,都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济...
医院无故辞退我,
合同
上有一条:如医院需要只需提前三十天通知即可辞...
答:
医院这条规定是不合法的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的需要支付员工
补偿
或者
赔偿金
。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用...
辞退员工不用
补偿
的五种方法
答:
三、违法犯罪 如果员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任,雇主有权立即解除劳动合同。这种情况下,由于员工的违法行为已经超出了劳动关系的范畴,因此雇主无需支付任何经济
补偿
。四、劳动
合同到期
不续签 当劳动合同到期时,如果双方未能就续签达成一致意见,雇主可以选择不续签劳动合同并终止劳动关系。在此情况...
您好!我在一家公司上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无
补偿
?
答:
(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位...
我与公司签订的5年的
合同
,若公司辞退我,则需如何
补偿
?
答:
你与公司签订了五年的
合同
,若公司辞退你。这当然是需要进行
补偿
的。因为你与公司已经签订了五年的合同,如果合同没有
到期
,公司辞退你将按照法律给予补偿的。
合同
工被辞退需要满足什么条件 相关规定
答:
员工被辞退需要根据《劳动合同法》的规定执行。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用...
给私人老板打工十几年没签劳动
合同
,突然得病被辞退怎么办?
答:
1、十几年没签劳动
合同
在该企业工作,应该符合劳动合同法规定认可的,与企业签定了无固定期限的劳动合同,没有法律规定的情况不能解除劳动合同。2.如果劳动者病了,不能胜任原岗位,应该享受医疗期,医疗
期满
,不能胜任原岗位,应该换岗,仍然,不能胜任工作,可以解除合同。解除劳动合同应该给予经济
补偿
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜