22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解聘补偿方法
...但现在
合同
没
到期
公司
解聘
我,我能得到
赔偿
吗?
答:
如果你办理了退休手续的话,那么可以确定的是,公司
解聘
你,是得不到任何
补偿
的;如果没办理退休,还得另行分析确定。
请问我在一个公司工作了4年多 按劳动
法
应该
赔偿
我几个月的工资啊_百度...
答:
合同未
到期
,单位提出解除合同的.经济从入职开始计算,即从1998年6月开始算,而按照<<劳动
合同法
>>第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济
补偿
的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济...
离职要办理哪些手续?
答:
因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应 特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要
赔偿
的,应在员工离职时一并结清赔付事项。2、
解雇
离职: 员工违反《劳动
合同法
》第三十九条有关规定的,用人...
新规则下内退工资怎么计算
答:
新规则下内退工资怎么计算 第一,《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南, (一)
辞退
福利包括: (1)职工劳动
合同到期
前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的
补偿
; (2)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职...
劳动管理法
答:
依照《劳动
法
典》第41条的规定,一般集体
合同
的内容包括:工资的形式、制度和金额;发放津贴、
补偿
金;因物价上涨、通货膨胀等因素调整工资的制度;执行集体合同规定的工资指标的机制;就业、进修、
解聘
的条件;工作时间和休息时间,包括提供休假及休假期限问题;改善员工工作条件;在国家和市政财产进行私有化时维护员工权益;生产...
员工主动离职能否要求单位
补偿
?
答:
员工主动离职,单位不用承担
赔偿
责任,即使员工要求单位补偿,单位可以直接拒绝,只有单位主动
解聘
员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成
补偿协议
,否则员工最好不要主动离职。
合同到期
提前一个月通知
解聘
员工当场就走还需要
补偿
吗?
答:
合同到期
提前一个月通知后,到期要求当场走人是没有任何
补偿
的。
厂房拆迁怎么
赔偿
标准是什么?
答:
3、
解聘
员工的安置
补偿
费用 因征地拆迁而解聘员工的安置补偿费用,属于拆迁当事人相互协商确定具体补偿金额。拆迁如果导致员工解聘,那么应当根据具体跟员工的劳动
合同
,结合劳动法有关规定给予补偿。三、基于拆迁政策发生的奖励费用 在征地拆迁的过程中,拆迁人为了加快征地拆迁进度,拆迁人往往会采取奖励的
办
...
关于酒店解除劳动
合同
答:
酒店和劳动者签订的劳动合同未
到期
,酒店单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.酒店与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,酒店行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2....
麦当劳
合同
未
到期
辞职扣工资吗?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
53
54
55
56
58
59
60
61
62
涓嬩竴椤
57
其他人还搜