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合同制转劳务派遣补偿
劳务派遣
制员工转成劳动
合同制
员工后工作年限从什么时候开始算_百度知 ...
答:
从转成劳动
合同制
员工开始算起。
劳务派遣
期间的工龄属于劳务派遣公司的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同,劳务派遣公司应当按照工龄支付经济
补偿
金,然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。劳务派遣员工转为劳动合同制员工,其中涉及两个年限的计算。1、工作年限,一般是指在...
合同制
员工和
劳务派遣
制员工的区别?
视频时间 01:57
派遣
工被用工单位辞退向谁索取
赔偿
答:
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。综上所述,
劳务派遣
工被厂里辞退是有补偿的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
派遣制
和
合同制
区别在哪派遣制和合同制区别
答:
关于
派遣制
和
合同制
区别在哪,派遣制和合同制区别这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动派遣工与合同制用工的区别在于,“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。2、
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。3、劳务...
劳务派遣
转
合同制
不算工龄
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者
劳务派遣
工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿
的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工...
编外和
合同制
有啥区别,待遇如何?
答:
一、编外与
合同制
福利待遇不同 使用编制来管理人员的企业会有编外的人员,编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,但是待遇会比合同制的好一些。合同制,通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工,是很多事业单位的
劳务派遣
用工形式,待遇很差。二、编外与合同制应用范围不同...
劳务派遣
和正式工有啥差别?
答:
1、订立
合同
的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,
劳务派遣
是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利...
之前和
劳务派遣
公司签订
合同
,现在转为直签,对公司、职工的影响_百度知 ...
答:
坏处:你在派遣公司签订
合同
的工龄会清零,对后期公司
补偿
金、无固定期限劳动合同的签订有影响。综合:利大于弊! zhoushujun1986 | 发布于2011-12-29 举报| 评论 0 0 1、以前你们算是
劳务派遣
公司的员工,工资及保险都是劳务派遣公司给你们提供。改签后你们成为该国企的正式员工,也就是说劳动关系发生了转移。2...
我和
劳务派遣
公司打的
合同
,用人单位不用了怎么办
答:
农户的话只能退个人帐户里的钱了,不能转。一、用人单位需支付经济
补偿
的法定情形(一)劳动者被迫解除劳动
合同
的,用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照...
事业单位改制人员经济
补偿
是怎么规定的
答:
3.对于招聘的
合同制
管理人员,包括合同工、临时工、
劳务派遣
工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员,统一按照《劳动合同法》规定给予经济
补偿
后自主择业。也可以随企改制,安置到新成立的企业就业。基于以上三个原则,事业单位人员在安排时可能会有以下几类。第一类、被辞退 在事业单位改革中,...
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