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合同半年一签合理吗
劳动
合同
只签订了一年合法吗?
答:
不同期限的
合同
,所对应的试用期不同,一年期劳动合同,试用期限不得超过1个月,且试用期包含在一年期合同内。如果有用人单位,违背了这个原则,则属于用人单位违规,可以向当地劳动部门投诉。一年
一签
劳动合同,从某种程度上来讲,于企业和个人都很有好处。员工离职率高,签订长期合同也没有意义,现在的...
我想租个门市,房主说
合同
要一年
一签
,这样
合理
么?符合规定么?
答:
一年
一签
符合规定。物价,房价,年年都变,一年变化也挺大的。只是
合同
中你可以写明白,合同到期后,同等条件下你可以拥有优先承租的权利。或者直接签N年,房租一年以调整,根据行情调。一切都是可以协商的,但是如果他房租上调过大,你是否又能接受呢。--- 所以一年一签是
合理
的。
劳动
合同
三月
一签
,有陷阱吗?
答:
劳动
合同
三个月签一次,是否违反劳动法不好说,要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的,这个不违法,但是试用期如果超过一个月就是违法的,假如三个月合同到期了,续签劳动合同,期限还是三个月,这个也不违法,但是如果又定了试用期,无论多长,都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
我想问一下
合同签半年
生效吗
答:
依据我国
合同
法的规定,合同的期限并不是合同生效的要件,合同是依法订立的,
签订半年
的合同是生效的。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第七条:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。第八条:依法成立的合同,对当事人具有法律约束...
劳动
合同
3年
一签合理吗
答:
法律分析:首先,合不
合理
要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动
合同
,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你签订三年期劳动合同,你不同意,那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动...
...后
半年
才能
签合同
和缴纳五险一金。 请问这样
合理
么?
答:
楼主你好,这个是不
合理
的,转正后就应该马上
签订合同
和缴纳保险,你们公司这样做是为了省费用,像我们的话交的保险属于最低档的好像,也要企业交400多,算他400好了,那么企业推迟
半年
才给你交的话400*6就是2400了,也算是一笔不算太小的费用了。而且不签劳动合同你申请仲裁的话企业是该付你双倍...
用工
合同
写着要干满
半年
才能走,而且第一个月扣了一千元工资,说不够半年...
答:
用人单位与劳动者签订的
合同
中约定必须坐满
半年
才能辞职是违法的,并且没有做满半年辞职,用人单位需要克扣其工资1000元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
未签劳动
合同
一年后,签了一个正式工三年合同,
合理吗
答:
未签劳动
合同
一年后,签了一个正式工三年合同,不
合理
,满一年未签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的...
劳务派遣
合同
一年
一签
合法吗
视频时间 01:16
劳动
合同
期满 公司断隔5个月才和我们续签 属于违规吗
答:
劳动
合同
期满 公司断隔5个月才和我们续签,属于违反《劳动合同法》规定,劳动合同的补签不免除用人单位未签劳动合同应当承担的责任,劳动者可以要求4个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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