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合同工劳动法
国企里
合同工
和劳务工有什么区别?
答:
国企
合同工
和合同制工的区别如下:国企合同工:在
劳动法
及
劳动合同法
颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
劳动法
咨询!!“10年
合同工
”
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的...
雇工和
合同工
有什么区别
答:
合同工
与雇佣
工合同
分别对应的是劳动合同关系和雇佣关系。用人单位和劳动者建立劳动关系需要按《
劳动合同法
》签订劳动合同,用人单位和劳动者建立雇佣关系需要签订雇佣合同。劳动关系与雇佣关系的区别 雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定,只是在单行法和司法解释中有所体现,如《城乡个体工商户暂行...
60年~70年
劳动法
有没有
合同工
?
答:
《
劳动法
》本法自1995年1月1日起才开始施行。1976年时,还没有《劳动法》,用工机制为计划内用工为正式工;计划外用工为临时工,没有
合同
制员工一说。
单位的临时工和
合同工
,这两者有什么区别吗?
答:
在同一单位工作的人员可能有着不同的身份,有的是正式工,有的是
合同工
,有的是临时工。他们身份的不同,在公司的待遇也有很大的不同之处,临时工和公司签订的是无限期
劳动合同
,这种合同有很大的灵活性。公司掌握着主动权,在现实生活中可以找一些理由辞掉临时工来省下原来的人力成本,合同工都是和...
国企里无固定期限
劳动合同工
与正式工的区别
答:
1、编制不同 国企是国有企业,国企正式工是事业单位编制。
合同工
没有编制。2、适应法律不同 国企正式工不需要签订
劳动合同
,参照公务员管理,适应公务员法。合同工适用
劳动法
,由劳动法调整。3、待遇和福利不同 国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算:基本工资+绩效+奖金+各类...
国企里无固定期限
劳动合同工
与正式工的区别
答:
1、编制不同 国企是国有企业,国企正式工是事业单位编制。
合同工
没有编制。2、适应法律不同 国企正式工不需要签订
劳动合同
,参照公务员管理,适应公务员法。合同工适用
劳动法
,由劳动法调整。3、待遇和福利不同 国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算:基本工资+绩效+奖金+各类...
请问铁路
合同工
,正式工,劳务工之间的区别,以及合同如何签订
答:
同时楼主必须明白一个概念:1.劳务工是基于雇佣合同的,一半是短期的;而
合同工
是基于
劳动合同
,通常是长期的。2.劳务工与雇主之间的关系是由《
合同法
》所调整的;合同工与用人单位之间的关系是由《
劳动法
》所调整的。3.劳务工通常是不交“四金”的;合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。
什么是
合同
制工人? 合同制工人与非合同制工人有什么区别?
答:
合同制工人 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是
合同工
。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行
劳动合同
制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出...
劳动合同
制员工是正式工吗
答:
2、固定工:指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。以及1986年以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。3、
劳动合同
制工人:1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是
合同工
。1986年,国务院发布《国营企业实行劳动合同制...
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