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合同工变成劳务派遣有何赔偿
合同工派遣工
退休有区别吗
答:
因此,对于
劳务合同
和劳动合同,劳动者既要谨慎区分,同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益,不能仅以合同的表面形式简单判断。
劳务工
,
合同工
和
劳务派遣
员工 我们透过现象看本质,之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同,而最终总结为以下的三种用工形式:劳务工:劳务工于用工单位或个人...
银行的
合同工
、正式工,
劳务派遣
都有什么区别?
答:
劳务派遣
工的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严。录用程序不同。
劳务工
,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。福利待遇不同。劳务派遣工待遇相对低。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对
合同工
五险一金的,...
合同工
和
劳务派遣有
什么是一样的
答:
劳务派遣
工是劳务派遣公司的
合同工
。
协议工和
劳务派遣
的,还有
合同工有
什么区别
答:
意义和现实有很大不同,通俗说
合同工
就是以前所谓的正式工,协议工只是以前所谓的临时工,在同一岗位上干同样的活,报酬却截然不同,协议工到手的工资,只有正式工的三分之一多点。六、
劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并...
...以
劳务派遣
的用工形式进厂两年后转成正式
合同工
至今,现在厂里要和...
答:
用人单位应支付经济
补偿
金。成立事实劳动关系和通过劳动
合同
建立劳动关系享受的待遇是完全一致的。劳动部 颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“ 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,...
劳务派遣
工要转
合同工
与公司签合同让写承诺书自愿放弃工伤补助金合法...
答:
劳务派遣
工要转
合同工
与公司签合同,让写承诺书自愿放弃工伤补助金合法吗?我可以明确的告诉你是不合法的,但是你为了转合同工可以签。签了也不要紧,这种志愿书是在被逼迫下的签了,没有法律效力。在你不在这干的时候再要求工伤
补偿
补助金,那他都得给你补上,知道吧?没问题。
劳务派遣
工入职三年后转
合同工
三个月有年休吗?
答:
劳务派遣工入职三年后转为正式
合同工
需要纳入员工转型协议。根据《劳动法》相关规定,员工的年假与工龄相关,只有工作满一年以上才有年假,三年以上工龄才有5天以上的年假。因此,如果员工从
劳务派遣转为
正式合同工后,实际工作满三年,则应该有相应的年假,但具体天数需要根据当地政策和合同约定来确定。一般...
劳务派遣
中造成工伤十级,现
转为合同工
,
有赔偿
吗?
答:
劳务派遣
中造成工伤十级,现
转为合同工
,
有赔偿
的。十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元;2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元,一次性工伤医疗...
我原来是全民工21年下岗后到
劳务派遣
9年现在又要转长期
合同工
。退休后...
答:
原来的退休工资与工龄挂钩,现在的退休工资与工龄关系没那么大了,与已交纳的社保连续缴纳年数及基数挂钩。由于你的工作变动较大,21年全民
合同工
+9年
派遣工
+合同工。建议到所在地的社保部门查询本人的社会保险费连续缴纳情况,如有断档应尽快补缴续接,耽误时间越长,手续越繁琐。待等到临退休时再查询...
劳务合同工
被辞退
有赔偿
金吗
答:
(二)、特殊规定 存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动
合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行
补偿
:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
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