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合同工辞职不发工资怎么办
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合同工
干满多少天就可以
辞职
?如果不辞职就走了那个月...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
事业单位
合同工
能随时
辞职
吗?
答:
事业单位合同工
不
能随时辞职,
合同工辞职
应该提前通知,随时辞职可能给事业单位造成损失,合同工还会被追究民事责任。现在很多事业单位都录用合同工,其辞职和解除合同都应该劳动合同法的规定办理,最少提前一个月告诉单位。一、事业单位合同工能随时辞职吗?不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同...
企业长期
合同工
解除有哪些补偿
答:
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。2、...
长期
合同工
辞退或者
辞职
有补偿吗
答:
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。2、...
合同工
没
提前一个月
辞职
扣了
工资
还需自己出钱交下个月的五险嘛?_百...
答:
需要自已交。因提前一个月
辞职
,企业已解除劳动关系了。
事业单位
合同工辞职
流程是怎样的?
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
没
有劳动
合同工
想
辞职
可以随时走人吗?
答:
没
有劳动
合同工
想
辞职
,是可以随时走人的。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。一、没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗?
事业单位
合同工辞职
流程
答:
公司不与员工签订劳动
合同
是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你
办理离职
手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。另外可以要求单位支付双倍
工资
,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。个人提出离职分三种情况:1、...
合同工
主动
辞职
而且交了五险一金有赔吗
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动
合同
,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,但是没有经济补偿金。用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者
辞职
有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
合同工没
提前一个月
辞职
领导不批直接走有什么后果?
答:
你好,1、尽管
没
有提前一个月打报告,但你还是提前通知了公司的,法律上来说应该没有什么后果。至于说公司要求什么赔偿的说法就由他去吧,事实上公司一般不会关注这样的小事的。2、公司也不会扣你最后一个月的
工资
的。3、你的社保
离职后
,单位会做出减员的申请,你的社保就挂在社保中心,不会有什么...
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