22问答网
所有问题
当前搜索:
合同成立的基本原则
合同
法
的基本原则
是什么
答:
按照合同法的规定,合同法
的原则
主要有以下五项: 第一,合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 第二,当事人依法享有自愿
订立合同的
权利,任何单位和个人不得非法干预。 第三,当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第四,当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第五,当事...
劳动
合同
法
基本原则
的内容是什么
答:
合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同是
合同的
一种类型,也受到自由意志协商一致的制约。在
订立
劳动合同时,用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见。五、诚实信用
原则
诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款,具有重大的理论与实践指导意义。具体到...
劳动
合同订立的原则
有哪些
答:
这些都不违反法律的强制性规定,但不合理,不公平。此外,还要注意的是用人单位不能滥用优势地位,迫使劳动者订立不公平的合同。公平原则是社会公德的体现,将公平原则作为劳动
合同订立的原则
,可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位,损害劳动者的权利,有利于平衡劳动合同双方当事人的利益,有...
订立
劳动
合同
应当遵循什么
原则
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条【
基本原则
】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利...
劳动
合同的订立
是什么签
答:
5. 诚实信用
原则
:用人单位和劳动者在
订立合同
过程中应保持诚实,如实告知对方相关信息,不得欺诈。根据《劳动合同法》规定,用人单位在招用劳动者时,有义务如实告知工作内容、条件、地点等,并有权了解劳动者与工作相关
的基本
情况。劳动者也有义务如实说明相关信息。如果用人单位未按规定签订书面劳动合同,...
《
合同
法》的适用范围和
基本原则
有哪些?
答:
《
合同
法》的适用范围是适用于平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的所有协议。《合同法》
基本原则
有公平原则、诚实信用原则、平等原则、自愿原则、合同自由原则、遵纪守法原则和依合同履行义务原则。《中华人民共和国合同法》第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人...
劳动
合同订立的原则
答:
如果双方
订立的
劳动
合同
内容显失公平,那么该劳动合同中显失公平的条款无效。如因重大误解导致的权利义务不对等,对同岗位的职工提出不一样的工作要求,对劳动者的一些个人行为作出限制性规定等,对于劳动者,显失公平的合同违背了劳动者的真实意愿。2、自愿
原则
自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位...
签订
合同
时当事人应当遵循什么
原则
确定各方的权利和义务
答:
”该条确立了公平原则,它是民事活动应当遵循
的基本原则
。这里讲的公平,既表现在
订立合同
时的公平,显失公平的合同可以撤销;也表现在发生合同纠纷时公平处理,既要切实保护守约方的合法利益,也不能使违约方因较小的过失承担过重的责任;还表现在极个别的情况下,因客观情势发生异常变化,履行合同使当...
建设工程
合同
签订和实施
的基本原则
是什么
答:
(四)诚实信用原则,也称为诚信原则。诚实信用原则是民法、合同法的最
基本原则
。(五)守法和维护社会公益;当事人
订立合同
、履行合同,应当遵守法律法规,遵守社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益,这是人们社会公共生活
的基本
准则。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百八十八条 建设...
劳动
合同订立的
核心
原则
答:
按
合同
的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三条 【
基本原则
】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜