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合同期到期辞退
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
如用人单位依劳动
合同
法第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者...
被公司
辞退
可以要求公司赔偿工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的员工单位可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是劳动
合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
合同到期
不续签跟
辞退
的区别是什么
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动
合同期限
...
用人单位在
合同期限
届满后,如何解决用人单位在
合同到期
员工?
答:
一、
合同
没
到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《 劳动合同法 》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权 提前解除合同 ,而无需支付任何 经济补偿金 ,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
事业单位聘用
合同到期
,继续工作一年多,单位说
合同过期
要
辞退
,合理...
答:
不合理,
合同到期
,单位不签定合同继续工作的,视为永久
期限
的合同。如果
辞退
,可要求赔偿。
合同到期
不续签跟
辞退
有什么区别
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动
合同期限
...
合同期
内辞职和合同
到期辞退
有区别吗
答:
辞职是指在合同没有到期的情况下,主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期辞退
是指,与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再续签合同,可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
在劳动
合同期满
后,公司究竟有没有权利单方面
辞退
员工?
答:
导致员工不愿意续订劳动合同,公司需要根据《劳动合同法》第四十六条第五项支付经济补偿金。至于劳动
合同期限
届满,单纯从劳动合同第四十四条来看,第一款与其他条款不同。一般情况下,如果劳动
合同到期
,公司会征求员工的意见,以及是否愿意继续与公司续签劳动合同。在劳动合同约定的条款没有重大变化的情况下,...
被公司
辞退
怎么赔偿,需要什么证据
答:
被公司辞退的赔偿如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、
合同到期辞退
员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等...
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