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合同期未到期员工赔偿
合同未到期员工
离职是否需要
赔偿
答:
(2)如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同未到期员工
离职不需要
赔偿
。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训,且...
合同未到期
就辞职
员工
是否要承担违约金
答:
员工
提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,一般来说是不用
赔偿
的。需要向单位支付违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定的,...
合同未到期
单位口头辞退
员工
怎么
补偿
答:
合同没有到期
被辞退
员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动
合同未到期
公司解除如何
赔偿
答:
劳动
合同未到期
公司解除
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)
员工
在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3)...
合同未到期
,
员工
提出解除,怎么
赔偿
答:
合同未到期
,
员工
提出解除,按合同要求的来,合同未到期,员工提出解除的,一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的,是不需要
补偿
的。劳动者个人提出解除劳动合同,那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
合同未到期
单位辞退
员工
怎么
补偿
?
答:
合同未到期
时解雇
员工
可能需要支付一定
的补偿
金,具体的补偿金额和方式可能因地区和国家法律而异。以下是一些常见的补偿方式:1. 遵守劳动法规定:首先,你应该仔细研究当地的劳动法规定,了解解雇员工的权利和雇主的责任。劳动法通常规定了解雇员工需要支付的最低补偿标准。2. 提前通知:在解雇员工之前,你...
工伤
员工合同未到期
辞退如何
赔偿
答:
一、工伤员工合同未到期辞退如何
赔偿
1、工伤
期间员工合同未到期
被辞退,应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄
补偿
工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。2、...
劳动
合同未到期 员工
未提前一个月离职 怎么
赔偿
答:
亲,您好,很高兴为您解答,根据您的问题,在法律角度为您分析的结果如下:劳动
合同未到期
,没提前一个月通知单方解除合同的话要
赔偿
两月工资给
职工
的哦。用人单位在劳动合同未到期时就违法解除劳动合同的,应当按经济
补偿
标准的双倍来赔偿劳动者。
劳动
合同未到期
被辞退单位能否索赔剩余
期限
工资
答:
劳动
合同没到期
被辞退
补偿
金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿;如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。一、劳动合同没到期被辞退补偿金可以获得吗? 依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,
合同未到期
被辞退的,...
劳务派遣
员工合同未到期
被辞退有
赔偿
吗
答:
具体标准为: 1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上
不
满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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