22问答网
所有问题
当前搜索:
合同期未满辞职离开会有什么后果
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司
不
给签
合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
需要注意的事项
答:
在
辞职
的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一
不
可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,
员工离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动
合同
的提前30...
正式员工未提前一个月
辞职有什么后果
答:
法律分析:员工未提前30天书面通知用人单位
辞职
,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
解决用工单位未与你签订劳动
合同
的问题
答:
但由于缺少
合同
,这可能会引起一些争议。如果能有医保卡等其他证件作为间接证明,那将有助于你的权益维护。你可以向用工单位了解相关证明要求,并尽可能提供证明材料。
离职
时间和工资支付关于你的离职决策,如果时间允许,不妨按照公司要求继续工作满一个半月后再
离开
。但如果你急需离职,并且新职位对你的吸引力非常大,...
员工
提出离职
,
不满
30天是否可以
离开
答:
但是因用人单位做出违法行为导致的
辞职
行为
不
需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动
合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
和企业签订了三方
协议辞职
了
有什么后果
答:
法律分析:三方是一个
协议
,
不
是劳动
合同
。作为应届毕业生你如果跟企业签订三方协议后,想换工作的话,你只要走正常的企业
离职
流程就可以解除你和公司的劳务关系的。所以说基本上是
没有
影响的,不管你是准备考公务员、老师、事业单位也都是没有问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
我刚上班20天,要立即
辞职
可以吗?
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,
不
需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的
后果
与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
没有
提前一个月
辞职
,
后果
怎样?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
离职协议不
签
有什么后果
答:
用人单位濒临破产进行法定整顿
期间
或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动
合同
)。三、劳动者
辞职不
办理退工
后果有什么
? 辞职不办理退工的后果就是各方面的手续无法正常进行办理。
辞退、开除、劝退,到底
有什么
区别
答:
一、辞退,开除和劝退分别是什么意思? 在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动
合同
行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与
辞职不
同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜