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合同期满不续签离职
合同到期不续签
算自动
离职
吗
答:
合同不续签
不算自动
离职
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同,合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除;单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同;法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动...
不续签
劳动
合同
就是
离职
吗
答:
法律分析:劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,劳动
合同期满
之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同,
不续签
劳动合同不一定就是等于
离职
,劳动者是否离职是个人选择的,要是选择不续签合同的话是可以直接离职的,但是需要提前三十天提交离职书面申请还有需要把工作交接好。 要是劳动者不续签...
离职
和
合同到期不续签
区别
答:
法律分析:
离职
和
合同到期不续签
区别是:1、概念不同。离职一般是指,职工离开原职务和原工作单位的劳动行为。合同到期不续签是指,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限届满后,用人单位没有和劳动者续签劳动合同的行为;2、离职一般是员工单方面向企业提出离职申请。而合同到期不续签则是用人单位不跟劳动者...
合同期满不续签
怎么赔偿?
答:
合同期满不续签
的赔偿要根据实际情况而定,如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资,如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿,具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。 一、合同期满不续签怎么赔偿?合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,...
单位劳动
合同到期不续签
是否需要签
离职
手续?
答:
不需要。劳动
合同到期不续约
的,属于劳动双方的劳动关系终止,劳动者不需要办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
合同到期没
有
续签
继续工作,现在想
辞职
,可以赔偿吗?
答:
劳动者主动
辞职
的,是不能得到经济补偿金的。
合同到期后不续签
继续工作,如果超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
合同到期了没
有
续签
如何
辞职
?
答:
一、 合同到期 了没有续签如何
辞职
? 对于
合同到期不续签
想
离职
的应当提前一个月申请离职即可,正常办理 离职手续 。但是公司不发放补偿金,不能领取 失业保险 ;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤,结算当月 工资...
幼儿园
不续签合同
并让我办理了
离职
手续。为了我以后更好找工作为由...
答:
劳动
合同期满
合同终止,用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位
不续签
或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的...
劳动
合同到期
,员工不愿意
续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动
合同到期
后,员工
不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理
离职
手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动
合同期满
的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动
合同到期
后,员工
不续签
又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
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