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合同期满有没有补偿金
合同期满
员工离职
有经济补偿
金吗
答:
1、
合同到期
不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付
补偿金
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动
合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人...
合同到期
离职
有没有补偿金
答:
合同到期
离职
没有补偿金
。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同到期
离职
有没有补偿金
答:
合同到期
离职
没有补偿金
。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同到期
离职
有没有补偿金
答:
合同到期
离职
没有补偿金
。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动
合同期满
终止后,一定
有经济补偿
金吗
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签合同的,单位不需要支付
经济补偿金
。劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
劳动
合同到期
公司不续签给
补偿金
吗
答:
法律分析:根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿
。也就是说,同时满足这三个条件:1、用人单位愿意续订劳动合同;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;3、劳动者不同意续订时,用人...
劳动
合同期满
终止后,一定
有经济补偿
金吗
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签合同的,单位不需要支付
经济补偿金
。劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
劳动
合同期满
终止合同单位要支付
经济补偿金
吗
答:
如果是单位在劳动
合同期满
后提出不续签的,或者是单位降低原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,则单位需要支付
经济补偿金
。如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向...
合同期满
后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题?
答:
在我国相关的劳动
合同到期
后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿金
。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;...
合同到期
离职
有没有补偿金
答:
合同到期
离职
没有补偿金
。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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