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合同期满辞退员工
物业公司的承包
合同期满
了,将下面的
员工
自动解散,请问有没有,赔偿...
答:
如属于有业主委员会,是物业公司与业主签订的服务合同;该承包
合同期满
,与物业公司员工是否解散,没有必然联系;2、物业公司与物业员工是签订劳动合同的,在劳动合同期内,自动解散物业员工,属于违法行为,可以沟通当地劳动局部门反映情况;正常情况,如员工没有违约,
辞退员工
,都有相应的赔偿;
工作了十三年单位突然要
辞退
该如何补偿
答:
第二,
合同
到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。\x0d\x0a2、法律依据:《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被...
公司
辞退员工
有哪些补偿
答:
公司开除
员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
辞退
试用期的
员工
要什么条件?
答:
记者采访--- 金义同是本市一家物业公司的
员工
,2017年4月1日入职,当月,公司与他我签订一年固定期限劳动
合同
,并约定试用期为3个月。5月12日,公司一位副经理的亲戚来到物业公司上班,暂时没有岗位可以安排,有人提议让他顶替金义同的岗位。当日下午,物业公司以不能胜任工作为由与金义同解除了劳动...
如果
合同
到期被
辞退
怎么赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金,等等。
员工
拒签劳动合同...
关于公司无理由开除
员工
应该怎么赔偿?
答:
1、公司无理由开除
员工
,除了符合《劳动
合同
法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
一年
合同
到未到期被
辞退
怎么领失业金
答:
第二,
合同
到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
合同
到期公司不续签,口头通知不给来上班怎么办
答:
如果我们存在以上情况,公司不得与我们解除劳动关系,直至情况消失。比如女职工怀孕后,公司就不能
辞退
该
员工
,要到女职工生育后满一年(哺乳期),才能辞退该女员工。 如果女员工怀孕时,《劳动
合同
》到期,公司应当延续有效期至哺乳期结束,否则违法。其三,公司不续签《劳动合同》,要支付补偿金吗?
员工
劳动
合同
到期公司可以选择不续签吗?
答:
员工
劳动
合同
到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。应注意的...
民法典企业
辞退员工
经济补偿
答:
第二,
合同
到期
辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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