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合同没到期辞退员工怎么补偿
公司搬迁没给
员工
书面解除劳动
合同
答:
签了
合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的
赔偿
金。 二、公司迁址
辞退员工补偿
需要给吗 如果公司搬...
劳动
合同
过期没有续签,还在上班突然被
辞退怎么
办
答:
一、工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退怎么
办? 公司辞退违法的或者没有足额支付经济
补偿
金的可以申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁的流程是: 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者
不
...
单位拒
不
签无固定期限劳动
合同
,
赔偿
金
怎么
计算
答:
单位拒
不
签无固定期限劳动
合同
,
赔偿
金根据《劳动法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国企
辞退员工怎么补偿
?
视频时间 01:07
签了劳动
合同
一年,公司提前
解雇
,
员工
应该
怎么
办
答:
工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外,经济补偿金的多少虽然和工作时间有关,但这绝
不
意味着公司只要
辞退员工
就必须要赔偿,如果是过错性辞退,就没有任何赔偿。一、签了劳动
合同
一年被辞退
怎么赔偿
? 经济补偿按...
工作三年多,公司
辞退
,失业保险咋赔?
答:
失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有
赔偿
问题。企业辞退员工,根据辞退的原因
不
同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,...
没有签订劳动
合同
辞职需要多久
答:
根据法律规定,双方
未
签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济
补偿
。未依法支付经济补偿金的,需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同,劳动
合同期满
,用人单位与劳动者解除劳动合同时,是不需要支付任何经济补偿金的。3.如果单位终止或解除事实劳动关系(
辞退员
...
劳动合同约满一年,变相终止
合同怎么补偿
?
答:
2、
合同
在7月
到期
,如果单位
不
想与你续签合同,应当在到期前一个月书面通知你,没有通知就是同意续签,如果续签的条件低于你原来的条件,双方达不成一致的话,单位就要给你经济
补偿
金了。或者单位过期不与你续签合同,这你和单位之间形成无固定期限劳动合同关系,单位再
辞退
你也是要支付补偿金的。
公司开除
了我,没有签劳动
合同
,我该
怎么
办啊?
答:
单位开除员工是需要合理理由的,员工需要根据单位辞退员工的理由,是否合法,要求单位根据
不
同情况给予员工经济
补偿
或者
赔偿
金。余姚市劳动仲裁委员会地址:保庆路128号。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支...
店长看我
不
顺眼就把我
辞退
合不合法
答:
不
合法,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付解除劳动关系的经济
补偿
。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期...
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