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合同法强制性规定有哪些
劳动
合同法
对试用期期间的社保缴纳有
规定
吗
答:
因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规
强制性规定
相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以试用期不交社保是违反法律规定的。法律客观:根据《劳动
合同法
》第十九条,...
对职场新人来说,试用期
有哪些
常见坑绝对不能踩?
答:
刚去单位上班,职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
劳动
合同
缺少必备条款,劳动合同是否有效
答:
我的劳动合同是否有效?下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。劳动合同缺少必备条款 ,劳动合同是否有效 违反法律、行政法规
强制性规定
的劳动合同无效,劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形,因此并不能认定为无效。根据《劳动
合同法
》规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本
法规定
的劳动...
分包
合同
无效的情形
答:
建设工程分包合同无效的情形
有哪些
建设工程合同是
合同法
中有明确规定的有名合同之一,要受合同法的约束,要受合同法的约束,一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益三)以合法形式掩盖非法目的四)损害社会公共利益五)违反法律、行政法规的
强制性规定
。”...
论《违反
强制性
规章之
合同
效力分析》开题报告的文献综述
答:
即只能对违反并非维护部门利益和地方利益,也未和法律、行政法规相矛盾,且是维护社会经济秩序和交易安全所必须的行政规章或地方
性法规
的行为,以“损害社会公共利益”或违反
合同法
的基本原则为由认定无效。地方性法规和行政规章属于法律体系的组成部分,除不能作为认定合同无效的依据外,对当事人有约束力。
劳动法第38条赔偿内容细则
答:
2、经济补偿金问题处理如果涉及到经济补偿金的,根据《最高院关于劳动
合同法
的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的
强制性规定
,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所...
租房
合同
没有完全执行居间费退吗?
答:
《
合同法
》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的
强制性规定
。《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同...
什么情况下委托书无效
答:
因而,对无效
合同
的确认,应采取慎重态度。因此,法律规定,无效合同的确认归人民法院和仲裁机构,其他任何组织和个人均无此项权利。什么情况下委托书无效3 在下列情况下委托书无效:1、委托人无完全民事行为能力,即订立合同主体不合格;2、委托书的内容违反法律、行政法规的
强制性规定
或社会公共利益的...
法律的解释理由和解释技巧包含
哪些
答:
限缩解释是指条文所使用的词句的意义过于宽泛或规定的事项过于笼统而有违立法真意时,缩小其文义,以实现法律之真意。例如,《
合同法
》第52条规定“违反法律、行政法规的
强制性规定
”的合同为无效合同,但法律、行政法规非强制性规定类型多样,数目繁复,包括很多纯粹属于政府管理手段的强制性规定,此时必须对“强制性规定”...
请问一下现在重庆工厂这边有没有
强制性
要求工厂要给员工买
哪些
保险?社 ...
答:
社保是法定的,国家
强制性
的,企业必须为职工办理社保缴纳。社保包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险。社保缴费基数为上年职工本人的月平均工资,不足一年按实际月平均,新参加工作的按劳动
合同
约定。养老保险=缴费基数*28%(企业20%,个人8%),医疗保险=缴费基数*10%(企业8%,个人2%...
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