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合同的五项基本原则
中国共有哪些法律?
视频时间 00:27
没签
合同
老板不发工资该怎么办?
答:
公司不发工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动
合同的
双倍工资。法律分析老板不发工钱,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商...
公司以项目结束 不再需要该岗位为由 解除劳动
合同
是否需要支付经济补 ...
答:
至少要提供其他岗位,否则必须补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动
合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1
的原则
,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
我是
合同
工现年55岁,因工作需天天加班,在家中突发脑埂至今有二年了...
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动
合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1
的原则
,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
国有企业改制可强行解除员工的劳动
合同
吗
答:
强行解除劳动
合同
需要补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1
的原则
,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
...还有3年得
合同
没到期,
基本
工资1500元,可以赔我多少钱。
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的
;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第
五项
...
山西晋中经济开发区招的是编制的还是
合同的
待遇咋样
答:
工资待遇每月
基本
工资1800元,办理养老、医疗、失业、工伤、生育
五项
保险,五项保险个人应缴纳部分由个人承担。五年
合同
期内,期满一年、期满三年经考核合格人员基本工资分别上调20%。(三)聘用期内如有严重失职、徇私舞弊等违规违纪违法行为,聘用单位依照相关规定追究其责任,做出处理,情节严重的遣返劳务派遣...
领导对我有偏见,和领导吵架,想辞职
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的
;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第
五项
规定终止...
请问公司解散赔偿是N还是N+1
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的
;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第
五项
...
公司无故调岗降薪如何维权?
答:
无故调岗降薪属于违反劳动
合同的
情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
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