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合同自然到期终止补偿金标准
合同期间甲方
终止合同
该怎么
赔偿
答:
应该支付违约金,属于合同约定的违约的情况。解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付
经济补偿
;如果单位与员工协商一致解除或劳动
合同到期终止
,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,6个月以上...
劳动合同没
到期
公司单方面解除
合同补偿金
怎么算
答:
合同到期
公司不续签补偿标准如何合同到期公司不续签
经济补偿标准
为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、 合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?合同未到期解除劳动合同的...
合同到期
单位多久不续签可以
赔偿
?
答:
从法律上来讲,这关键要看合同约定如何了,如果
合同到期
,双方不续约,不存在什么
赔偿
问题,除非合同有这方面的特殊约定。
劳动
合同到期
不续签违法吗?
答:
违法。劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法
规定
的。应该向劳动者支付
经济补偿金
,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。法律分析...
签订两次
合同
后不续签如何
赔偿
答:
根据我国劳动法的
规定
,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动
合同期满
后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。1、根据《劳动合同法》规定: 如果
合同自然到期终止
,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年...
员工
合同到期
提前一个月书面告知需要
经济补偿金
吗
答:
一、劳动
合同到期
提前一个月通知有
赔偿金
吗 有,劳动
合同终止
,是指劳动合同关系
自然
失效,双方不再履行。《劳动法》第23条
规定
,劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请
补偿金
的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳...
上海二次
合同到期
不续签
答:
根据我国劳动法的
规定
,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动
合同期满
后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。 1、根据《劳动合同法》规定: 如果
合同自然到期终止
,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年...
...年底公司解散,要
终止
劳动
合同
。能拿多少
补偿金
。
答:
是解除劳动
合同
,不是
终止
。你还没
到期
呢。2008-2009年的不好说了。【这期间你是和派遣公司签订的】2009-2012,这是四年,4个月工资。依据《劳动合同法》第47条 1998-2007.12这是十年,10个月工资。依据《违反和解除劳动合同的
经济补偿
办法》第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...
劳动
合同到期
了,单位不马上续签,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
答:
如果
合同到期
继续在原单位工作的可以要求
补偿
。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
劳动
合同
改签后,
到期终止
的
经济补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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