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合同订立的程序
什么是劳动
合同
?简述劳动合同签订的基本原则。
答:
2、劳动合同的内容必须合法,必须遵守国家法律、法规和政策的规定。凡是法律、法规有具体明确规定的,尤其是对于禁止性规定,在订立劳动合同时都必须遵守。不得违反。凡是法律、法规没有明确规定的,双方当事人在从事订立劳动合同的行为时也应该遵守最低限度的标准。3、劳动
合同订立的程序
和形式必须合法。(...
法人可以跟自己签劳动
合同
吗
答:
4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。5、劳动
合同订立
程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定
的程序
。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。《中华人民...
从法律的层面讲,保险单没有签发,保险
合同
是不是一定不生效
答:
一、关于合同成立与生效之分析(一)保险合同成立及成立要件我国《保险法》第十条规定:“保险合同是投保人与保险人约定权利义务关系的协议。”也就是说当事人双方就保险合同的内容协商达成一致,保险合同即告成立。从保险
合同订立的程序
看,保险合同的订立要经过要约与承诺两个阶段,又称投保与承保,一般...
应聘人员一经录用即与第三方签订劳动
合同
,求解答,第三方是啥意思_百度...
答:
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对
合同的订立程序
、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。
固定期限合同与无固定期限
合同的
区别
答:
1、
合同
期限;固定期限劳动合同是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致
订立的
;无固定期限劳动合同是可以达到...
干了十年没签劳动
合同
怎么办
答:
3、受国家干预的程度不同:(1)雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;(2)而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对
合同的订立程序
、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,...
固定期限
合同
和以完成一定任务为期限的合同有什么区别
答:
法律主观:固定期限合同和无固定期限合同在
合同订立
主体、
订立程序
和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一,固定期限合同可以在合同到期时终止,无固定期限合同不存在到期终止。...
合同
签订注意事项
视频时间 00:16
集体
合同的
条例
答:
(四)因不可抗力致使集体合同无法履行的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商程序。 第四十三条 集体合同期满前三个月内,任何一方均可向对方提出续订的要求,双方同意续订集体合同的,协商续订集体合同。 续订集体合同适用本条例规定的集体协商和集体
合同订立程序
。 第...
和私人签劳动
合同
,法律认可吗
答:
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动
合同的程序
、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如合同双方当事人的权利义务,劳动
合同的订立
、...
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