22问答网
所有问题
当前搜索:
名词解释双因素理论
“
双因素
”
理论
的主要内容是什么?
答:
5. 间接满足,或工作任务以外的满足,如晋升、授衔、奖励、物质报酬和福利等,虽然与工作有关联,但不如直接满足那样直接影响员工的工作热情,因此其激励效果可能有限且不易持久。6. 在实际应用中,
双因素理论
建议管理者不仅要关注保健因素以避免员工不满,更要通过激励因素来激发员工的工作热情。例如,在...
简述赫兹伯格的
双因素理论
的基本内容
答:
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
双因素理论
的内容包括哪些?
答:
"
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
双因素理论
中的双因素是哪些
答:
双因素理论
是由Herzberg于1959年提出的一种关于工作满意度和不满意度的理论。该理论认为工作满意度和不满意度是由两类因素共同构成的,分别是动机因素和卫生因素,也被称为成就动机因素和环境卫生因素。动机因素动机因素是指与工作任务本身相关联的因素,包括工作本身的挑战性、成就感、成长机会、责任感、...
双因素理论
的基本
解释
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励
因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。保健因素是指造成员工不满的因素。保...
双因素理论
的内容是什么?
答:
双因素理论
内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素理论
的主要观点是什么 双因素理论的主要观点是啥
答:
1、
双因素理论
的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励...
双因素理论
的主要思想是什么
答:
双因素理论
的主要思想如下:一种事物当它存在时可以引起满意,当它缺乏时,不是导致不满意而是导致“没有满意”;另一类事物,当它存在时,人们并不觉得满意,而是“没有不满意”,当缺乏它时,会引起不满意。这两类事物,第一类称为激励因素,第二类称为保健因素。激励因素,是指能够激发人工作的积极性和创造...
双因素理论
主要包括哪些内容双因素理论的基本内容是什么
答:
27、这些发现对
双因素理论
提出挑战,但没有推翻满意和不满意分别属于不同连续体的概念。28、 已经有一些证据表明,说明某些类型的经历能够引起高的绩效,例如提高工作的责任性和挑战性、给予晋升的机会。29、可惜赫茨伯格几乎没有意味到要建立一套理论来
解释
某些工作因素对工作绩效产生积极或消极影响的原因。...
双因素理论
的主要观点
答:
双因素理论
的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜