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向阿里面试官提问的问题
公司新招人顶我现在的位置,这样来逼走我,没有要开除,我可以怎样伸裁...
答:
你说公司招新人顶替我现在的位置,这样来逼走你,没有要开除,你问要怎么样仲裁?首先,公司招新人把老员工顶替掉,并且还不开除老员工,让老员工自己离职的做法在很多公司都有,这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助,让老员工自己走人,还公司还可以得到一些补偿,这种公司就是典型的黑心公司,这种...
如果技术人员主导公司会怎样?
答:
①无源试灯 试灯的局限性在于它不能显示出被检电路点的电压值是多少。警告:不提倡用试灯检测计算机控制的电路。②有源试灯 有源试灯同无源示灯类似,只是自带一个电池电源,连接到一条导线的两端上时,试灯内灯泡点亮,可用于测试线路的通、断。警告:不能用有源示灯测试带电电路,否则会损坏试...
阿里面试官问
我,如何设计贷超/消费贷系统
答:
参加了
阿里
系的一次电面,
面试官
最后留了题,让帮设计一个消费贷系统。 要求是:其实还是比较喜欢这种类型的面试,出题型,以前一般是在外企面试才会遇到,就是留一个题和限定时间给你,一般一周内,能解决就录取。个人感觉比面试的时候问一堆概念和方法论靠谱一点。 但这个题比较抽象,做过开发...
阿里巴巴
最牛的电脑程序员是谁
答:
刚满20岁的吴翰清就在朋友的介绍下去了
阿里巴巴面试
,当时面试官一看眼前的年轻人虽然只有20出头,但是也不敢轻视他,于是就问他“你如何证明自己的技术水平?”吴翰清接过
面试官的
电脑,当着面试官的面三下五除二就远程关掉了阿里的一台路由设备,导致阿里内部网络中断,这样的牛人阿里怎么会舍得错过呢?
为什么管理者对组织的成功起重要作用
答:
管理者是组织的执行主导群体。高层管理对企业运作具有唯一的决策权。究竟选择怎样一种管理成本?选择怎样一种管理理念?在鱼和“渔”之间做出自我的判断,这是只有高层管理可以肩负的责任和权力。高层管理者是企业的风标,指引着前进的方向。中层管理者具备承上启下,承前启后,承点启面的重要职能。中层...
阿里巴巴
p7级是什么级别?
阿里的
分类是怎样的
答:
P7是
阿里的
技术专家级别。P为技术岗,M为管理岗。阿里具体分类如下:P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。P3:助理 P4:初级专员 P5:高级工程师 P6:资深工程师 P7:技术专家 P8:高级专家 P9:资深专家 P10:研究员 P11:高级研究员 P12:科学家 P13:首席科学家 P14:马云 ...
在快手公司工作是种怎样的体验?
答:
无论是算法、引擎、服务端还是前端,快手都希望候选人能够深入掌握并理解背后的原理。清晰阐述项目经验、逻辑清晰的表达,以及解决
问题
的聪明程度,都是
面试官
关注的关键点。此外,团队更倾向于聪明、坚韧、乐观、自我反省的候选人。从
阿里
到快手:适应与成长的挑战 进入快手后,我感受到了巨大的转变。从...
网络教育本科可以进
阿里
吗
答:
当然可以前提是你必须有真才实学。现在的企业也不是傻子现在是学历贬值的时代光有证书唬不倒
面试官的
企业要的是既能用履历又好看的人并且更偏向于能用的人所以说讨论函授不函授的我觉得没什么意义但是如果你能进去还是应该继续深造提高自己的学历层次便于进一步发展毕竟履历也是很重要的祝你成功希望能帮到...
董明珠22岁女助理火了,曾拿
阿里
0.2%股份的前台小妹现状如何?
答:
2000年,刚坐完月子不久的童文红到处找工作。一个偶然的机会,她来到了刚刚成立一年的小公司
阿里巴巴
。那年她已经30岁了,因为她的年龄和缺乏相关经验,她被拒绝了。不甘心的童文红第二次去面试,最后
面试官
彭蕾给了她一个前台的位置。初来乍到,她对业务不熟练,却有着严格遵守规则的“犟”劲儿。
怎么样才能去
阿里巴巴
公司工作?
答:
还有你说到应聘,
阿里巴巴
基本不要应聘的都能进去。 销售嘛 多劳多得,但是如果座位坐不下 他只能要一部分人了,还有你别难受 不是你能力
的问题
,而是社会现象。 不要自责。 所谓的
面试官
就是什么组长之类的。他们不会懂的欣赏人的 他们最多看你的衣着,如果是女生看长相罢了。 最后希望你能找一个...
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