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员工一个月班没上完怎么算
上班两
个月没
签合同工资两倍
如何计算
答:
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
企业管理高手请进来
答:
注:1:每班按8小时
计算
; 2:烘烤按计时计算,
未
计件,但因产量提升而劳效提升. ①霍桑实验:美国科学家在霍桑(地名)
一个
工厂,研究采用不同的工作环境,来看对产量的影响从而研究对人的影响。 在
员工
的管理上。我们制度定了奖罚制度并信奉用 “红炉原理” ①来实行。对员工管理采用“高压” “严格”的措施,主要以...
公司规定
员工
离职需要提前
一个月
上交辞职报告,我只提前一个星期交了
答:
严重不合理!没有按照公司规定提前
一个月
辞职,已经扣了2000元违约金,这个事情等于已经处理了结,不能再
没完没了
的处罚!自古以来,打
了不
罚、罚了不打,这个狗屁规定又打又罚,建议你到劳动局投诉!
新
员工
入职不到三
个月
公司撤柜能得到赔偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付...
员工怎么
投诉班组长
答:
破工厂哪来那么多屁事,三千五
一个月
的工作找不到么?做好自己的事情,然后不要给任何人帮忙,尤其是组长堆积下来的千万不要再做,一个都不要做。 组长是没有权利开除
员工
的,所以你可以大胆的我行我素,这期间你尽可能的吊儿郎当,谁先急眼谁就输了。 然后就会有两条路,要么厂里出面调节一下...
公司要求每天都上班,没有休息天,这合法吗?
答:
不
合法,法律要求每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
工作
不
到
一个月
被辞退 没有签订劳动合同 不给发工资 我该
怎么
办?
答:
1 收集证据,工作服,工作证,打卡记录,服从领导安排的文字信息,任何证明与用人单位存在劳动关系的证据全部收集齐全。2,如果事先没有收集证据,第二日正常上班,去找相关负责人协商工资以及补偿金,协商过程注意留下证据。3,若协商一致,本案了结。4,不一致,带上证据热线12333进行劳动仲裁 ...
员工
试用期跟转正在同
一个月怎么算
答:
一般都是转正后,下个月就在发工资的时候按照转正的待遇发,而不管你有没有干完
一个月
。因为你的工作是连续性的。要看你们单位是不是每个月固定时间发工资。
马上还有几天上班快满一年就交保险了 领导劝我调岗 不然就离职走人 违...
答:
3、如果你可以找到更好的工作,能够有更好的发展,那么你完全
不
用担心了,可以在公司辞退你后进行仲裁,既能得到赔偿,也不耽误你的新工作 4、如果这份工作对你来说还算可以,新工作也不太好找的话,那么就建议你好好考虑下吧,毕竟出门在外,多个朋友多条路,多个冤家多堵墙 最后,无论你的选择如何...
隔离上不
了班不
发工资
答:
员工
因为隔离上不了班的话在隔离期间用人单位还是要照常发工资的,不过,如果企业已经复工,而员工隔离的时间也已经超过了
一个月
,在这种情况下,用人单位可以按照最低工资标准给不能到岗的
职工
发工资,员工因病被隔离的,可以发病假工资。一、因为疫情隔离上
不了班怎么
办? 隔离期照常发工资! 《...
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