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员工一直请病假不上班怎么办
员工一直请病假怎么办
?
视频时间 01:36
长期
请病假
的
员工
如何
处理
答:
员工一直请病假
,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直
不上班
的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别...
长期
请病假
的
员工
如何
处理
答:
员工一直请病假
,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直
不上班
的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别...
员工请病假一直
不来
上班怎么办
??
视频时间 01:36
员工一直请病假
公司该
怎么办
答:
员工一直请病假
,非因工伤或确实需要请假或超过单位规定的病假时间的,在用人单位通知其
上班一直不上班
的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
员工一直请病假
,公司该
怎么办
答:
法律主观:
员工一直请病假不上班
的解决办法有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
隔三差五请假的
员工怎么办
答:
1、
职工请病假
频繁,实际上没有生病,只是因为不想
上班
或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和
员工
、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。2、企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确:申请虚假病假属于严重违反...
员工
以长期
病假
为借口不来
上班
,
怎么处理
答:
员工
以长期
病假
为借口不来
上班
,用人单位可以要求员工提交生病的证明。如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪 解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位...
员工一直请病假怎么办
答:
如果
员工
请假病假,也就是“泡病假”的,,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想
上班
或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳...
不离职又
一直请病假上班
时间?
答:
如果
员工一直请病假不上班
的话,根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。
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