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员工三天试岗没有工资犯法吗
试用期
3天
辞退,
不
给
工资
是否合法?
答:
试用期被辞退的,公司也要支付工资的,不给是
违法
的行为,但是公司
无
需支付补偿。公司支付工资应当以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或者无故拖欠
员工工资
。试用期公司可以辞退员工,但是要理由正当有说服力,不能随便辞退,如果理由不充分员工可以去劳动仲裁中心申请仲裁。如果公司以
员工没有
贡献价值来...
试岗三天不
给
工资
合法吗
答:
试用期即使只有
三天不
给
工资
也是不合法的,
无
论
员工没有
签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日以书面...
试岗
期
没有工资
合理
吗没
签合同
答:
如果员工向公司提出辞职的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的
工资
全部结清,如果
员工没有
提前三十天告知单位的,会构成
违法
,如果给单位造成直接的经济损失的,这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中,试用期提前
三天
就好,劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候...
三天
无薪
试岗违法吗
答:
“试用期”是企业和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在”
试岗
期”企业解除员工是需要付补偿金的。如果和员工沟通好,
薪资不
会低于原来的薪资,那可以按照调岗调薪来处理,出现问题的几率不大,但是并不代表没有风险,风险在于如果“试岗期”
员工没有
过,心里会有落差...
...期间
没有
任何
工资
,最后
试岗没
通过,公司
算违法吗
?
答:
公司让应聘的人员来公司试岗,但是试岗期间
没有
任何
工资
,最后
试岗没
通过是
违法
行为。1、公司要不给,就拿着仲裁决定书去法院告。2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。3、没有给公司造成什么损失,应该不会有律师费。可以当庭宣判。4、宣判结束公司再不给,可以申请强制执行。
现在找工作为什么有那么多试岗7天或
3天试岗
期离职
没有工资
然后过试岗期...
答:
个人觉得是单位在钻法律空子吧。多数人不会为几天的
工资
告他们,请人干活不用支付报酬,省点是点。个人观点,仅供参考。
培训
试岗三天
期间第三天被辞退
没有
发
工资违法吗
答:
只要
员工有
付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,就算员工进入公司属于培训时间,单位也需要支付员工劳动报酬。依据《
工资
支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
没签合同
试岗
两天
不
给
工资
违反了哪条劳动法?
答:
劳动合同法》的规定。在你所描述的情况中,用人单位让你
试岗
两天但
没有
签订劳动合同,并且没有支付试用期
工资
,可能违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以与用人单位沟通协商,要求签订劳动合同并支付试用期工资。如果用人单位拒绝履行相关义务,你可以向当地劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。
试岗
期
没有工资违法吗
?
答:
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。比如劳动合同中约定月工资为1000元,那么
员工
在试用期内的工资就不低于800元。同时,所发工资也不得低于...
企业用人
3天
免
工资试岗
期是否
违法
答:
对于
试岗
期工资问题,可以肯定的是公司的做法是不合法的,但是你真的有必要因为讨
3天
的工资而丢掉这个工作吗,如果你喜欢在那里工作,建议你不妨在以后把那百来块挣回来。毕竟只是3天的工资。参考条款:《劳动合同法》 第二十条:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
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