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员工不上夜班公司辞退
我在一物业
公司上夜班
睡觉,被领导
辞退
可以申请劳动仲嘛?
答:
当发生劳动纠纷的时候,如果不能私下协商解决,这个时候,劳动者是可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
假如20号辞职到期的话20号晚上还要不要
上夜班
啊?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
广东一名孕妇
上夜班
打瞌睡被
开除
,孕妇在职场上有多难?
答:
女性真的是这个社会中最不容易的一群人,自己本身就属于特殊群体,在怀孕期间也坚持上班,为的就是能够守住自己的位置罢了,毕竟女人需要经济独立才能够有底气。一边喊着关爱孕妇,一边又不能给到平等的尊重。这不在广州一名孕妇因为
上夜班
打瞌睡竟然要被
开除
,先不说对方是孕妇需要照顾,即便是普通
员工
...
...岁的想寒假干零工一个让就让我先交300去KTV
上夜班
?
答:
★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
怎样定性保安
上夜班
打瞌睡是严重违反劳动纪律?
答:
每个
公司
都有自己的规章制度,需要保安精心值
夜班
,不能打盹睡觉的,违反了会被扣工资,但不违法。
生病不能担任的工作,
单位
可以
辞退员工
吗?
答:
不可以。合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同。1、患病或非因工负伤
职工
的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,
用人单位
不得解除劳动合同;医疗期满...
在加油站上班怎么样?
答:
2、收银的一般上班时间是8点至第二天8点(也就是24小时),不过工作24小时之后,你就休息24小时。也就是隔一整天才又开始上班的。不过呢,晚上(也就是
上夜班
)一般都没什么车,你可以放心的睡,当然只能在营业室的沙发上睡。不过要是收到假币,那就要照赔;再就是你一天收的钱跟老板结算的不符...
生病不能担任的工作,
单位
可以
辞退员工
吗?
答:
不可以。合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同。1、患病或非因工负伤
职工
的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,
用人单位
不得解除劳动合同;医疗期满...
在
公司上夜班
13年,现在,身体有动脉硬化斑块,辞职能得到赔偿吗?_百度...
答:
不能。因为动脉斑块与
上夜班
没有直接关系。上夜班是现代人的正常现象,动脉斑块也是现代人经常的病理现象,这两者之间没有必然联系,所以不能以此为理由,索要赔偿。而且辞职是你个人的事,不是
单位辞退
你,也没有理由索要赔偿。
保安在工作中被打,
单位
又把保安
辞退
,该怎么维权?
答:
后来这个小舅子就打电话给他姐夫,让他打电话和
公司
说把这个保安
辞退
了,没想到他姐夫还真打电话给张总,张总实际上是公司的副总,负责采购,权力还可以,于是就和老板说了这个事情,但这个行政经理和老板沟通后,不但没有辞退这个保安,还给这个保安奖励了200元,理由就是“忠于职守,严格执行公司制度”。要知道,那时候可是...
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