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员工侵权单位能否追偿
劳务派遣
员工
的
侵权
责任承担规定是什么?
答:
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员
追偿
。在我们国家,用工方式不仅仅是包括用人
单位
和劳动者直接签订劳动关系,还包括有劳务派遣这种用工的方式,在这种用工方式当中,如果劳动者因为
侵权
行为导致他人受到损失,存在侵权责任,应当是由于用工单位承担。
职务行为存在重大过失,用人
单位可否
向
员工追偿
答:
可以的!我国《
侵权
责任法》规定了“用人
单位
的
工作人员
因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任”,其立法意图在于使受侵权人在主张损害赔偿的过程中可以得到更有效的救济,并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行
追偿
。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...
公司
员工
被第三人
侵权
答:
法律分析:用人
单位
承担赔偿责任后,可以向有过错的第三人
追偿
,但是如果受害劳动者已经向
侵权
第三人主张并已得到了赔偿,用人单位不得再向侵权第三人追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受...
单位侵权
责任经费支出者是谁?
答:
用人
单位
承担
侵权
责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的
工作人员追偿
。劳务派遣期间,被...
员工
在
单位
碰到顾客赔偿由谁负责呢
答:
【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担
侵权
责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的
工作人员追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
员工
开车发生事故哪些人负责赔偿
答:
根据中华人民共和国民法典第一千一百九十一条,关键条款强调,当
员工
在执行工作任务时发生事故致人损害,首先应由其所属的用人
单位
承担
侵权
责任。这表明,即使员工有过失,用人单位也要对此负责。然而,如果用人单位已经承担了赔偿责任,他们有权
追偿
对有故意或重大过失的员工。具体到劳务派遣情况,被派遣员工...
给他人造成损害,用人
单位可否
向
员工追偿
答:
根据上述法规,如果
员工
因故意或者重大过失给他人造成损害,给用人单位造成损失的,用人单位可以向员工进行
追偿
。对于员工的职务
侵权
行为,用人
单位能否
向员工进行全部的追偿?首先应根据双方的约定执行,如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例,可以按照约定履行。如果没有...
用人
单位
是否可向工作中有过错的
员工追偿
答:
根据劳动法的相关规定,用人
单位
可以向存在故意或者重大过失的劳动者主张经济赔偿,也就是说可以
追偿
。 《
侵权
责任法》第34条规定“用人单位的
工作人员
因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,“雇员在从事雇佣...
员工
撞了人谁承担费用
答:
所以发生事故后,根据交警部门对现场进行责任认定,如果
员工
在本次事故中不存在故意或重大过失,则由用人
单位
承担
侵权
责任即公司负主要赔偿责任。用人单位在赔偿后,一般是无权向劳动者(员工)
追偿
的,但如果员工在此次交通事故中负全部责任或主要责任以上,则可以反向说明员工在工作中存在故意或重大过失,...
也可以向第三人请求赔偿
侵权
人赔偿后
能否
向第三人
追偿
答:
侵权
人赔偿后可以向第三人赔偿。
员工
在从事工作中遭受人身损害,用人
单位
应当承担赔偿责任。用工关系以外的第三人造成员工人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人
追偿
。追偿权纠纷包含担保责任追偿权纠纷和合伙债务追偿权纠纷...
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