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员工保密协议法律
员工
不签
保密协议
算违法吗
答:
法律
分析:不违法,
员工
违反
保密协议
,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,...
员工
离职后违反
保密协议
怎么处理
答:
法律
分析:雇员违反
保密协议
很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
保密协议
应该给
员工
一份吗
答:
法律
分析:应该。
保密协议
是一式两份的,所以保密协议一定要给
员工
一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同...
员工
一定要签署公司
保密协议
吗
答:
法律
分析:
保密协议
签订是看工作岗位而定的。 并不是每位
员工
都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条...
员工
违反
保密协议
答:
员工
违反
保密协议
很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的员工支付违约金。如果违约金过高或过低,双方可以要求适当降低或提高。
法律
依据:《最高人民法院关于审理侵犯商业...
员工
违反
保密协议
答:
法律
分析:
保密协议
通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...
公司起诉
员工
违反
保密协议
答:
法律
分析:违反
保密协议
首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是...
健康管理员
员工保密协议
答:
身份证号码:___住址:___根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关
法律
、法规,甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下
协议
,以资共同遵守。一、
保密
义务 根据国家有关法律法规及甲方的规章制度,按确定的工作职责,向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。乙方同意为甲...
离职可以拒绝签
保密协议
吗
答:
离职可以拒绝签
保密协议
,但是,保护商业秘密是法
法律
财子企业的一项绝对权,不以商业秘密所议为前摄,无论企业是否与责工名者保密力,或者企业是否支付给
员工保密
费,在法定的秘密保护期限之内员工在职与辞职之后都应当就个是否与职工签订保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要...
员工
离职赔偿要
保密协议
吗
答:
在
员工
离职后,有的用人单位会为了维护企业利益,与员工订立
保密协议
,约定要对用人单位的商业秘密承担保密义务,但这种保密协议往往会对员工造成限制,那么,员工离职签的保密协议是否给补偿呢?为大家整理了相关的
法律
知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、员工离职签的保密协议是否给补偿 正常离职...
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