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员工刚来就怀孕怎么处理
女
员工怀孕
后长期请假
怎么处理
答:
用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该
员工
所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位...
哺乳期
员工
不服从调岗的应该
怎么处理
答:
哺乳期
员工
不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗...
怀孕员工
一直请病假
怎么处理
答:
这个没办法
处理
,
怀孕员工
请假看情况也只能批准,并且不能开除,最好是公司多备一个人,以免孕妇员工请假对公司造成损失。
产假的工资是社保局给还是公司给的?
视频时间 00:38
怀孕
期间公司强行调岗
怎么办
答:
作为公司的
员工
,如果公司未违反原先与你签订的劳动合同,你不可以以“要学习新东西”为由而拒绝调岗。从两个方面说:首先,你是公司的员工,一般情况下,公司如果没有违反劳动法与劳动合同法规定,作为公司的员工,在工作上应该接受公司的安排。由于你已
怀孕
6个多月,公司的确需要从自己的角度去安排公司...
新入职的
员工
,
如何
快速融入集体
视频时间 00:27
刚入职的新
员工如何
快速融入一个新集体?
答:
作为刚入职的新
员工
,你需要做到以下4个方面:1、眼里有活。作为职场新人,一方面按照上级要求做好本职工作,另一方面,也需要自己多观察,看看哪些工作是自己可以帮忙或参与的,要主动提出参与,并把每一件事都当自己的事情来做,时间长了,大家需要帮助时自然会想到你...
公司刚成立,
员工
一共五六人,但只有两个愿意交保险,其他人只要求工_百...
答:
员工
的工资不是老板赏赐的,而是他辛苦所得,没准他正等着到日子拿工资交房租,还月供或支付孩子的学费。未能及时领到工资员工可能马上
就会
面临生存问题。正常情况下,老板兜里的钱总比员工活分些,所以老板经常想当然认为员工晚拿几天工资没关系。那么如果碰到资金紧张时该
怎么办
?一般情况下,做生意量力而行吧,有多少本...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老
员工
反感?
答:
一、拼命表现、搏好感一上来就拼命搞表现、搏好感,恐怕并不是明智之举。你是很努力付出了,哪怕是呕心沥血,也有可能得不到领导的赞识。他会认为你想干嘛,是来搅乱的,还是来抢位置、争功的?只要领导被这种思维灌输了,就水洗都不清。你过于拼命的表现,还会有领导另外种错觉,就是急功近利。快...
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