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员工可以要自己的工资条吗
公司不发
工资条
违法吗?
答:
去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者
的工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。【法律分析】
工资条
不仅
能
反映
员工
每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除...
发了工资却不提供
工资条
,该怎么办?
答:
发了工资不提供工资条必须去找,为什么不给工资条,这是
员工
应该获得的合法权益,我上了一个月的班,领了工资你却不给
我工资条
,我怎么对一对?我怎么知道发的数额有没有差池?如果说数额不对了,我去哪里找,所以说必须要给工资条,说发了工资不给工资条,那么就由着公司给了,说给你多少就给你...
不要轻易把
自己的工资条
发给别人吗?
答:
不仅不要把
工资
泄漏给同事,包含其他人、朋友等都不要泄漏。我们部门去年底年发终奖,
员工
发朋友圈,被扣了500作为惩罚无论是同事还是朋友都不要泄漏,下面我替你分析分析。首先要说明的是,天下没有绝对的公平,同事之间工资不一样,因素太多。岗位不同,能力不同,资历不同,工作难易不同等等都会...
公司没有
工资条
违法么
答:
工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人...
工资条
不给
员工
违法吗
答:
工资条
不是工资,不发不违法,不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
劳动仲裁立案必备材料
答:
证据材料
可
准备: (劳动合同、社保缴费记录、工资流水、
工资条
、考勤记录、公司规章制度或
员工
书册、微信聊天截图等)
需要
注意的是管辖的问题,要去公司注册地和劳动合同履行地所属的劳动仲裁,千万别走错了。 遇到劳动纠纷,不要慌,第一时间咨询律师,使
自己的
合法权益达到最大化,再去仲裁立案。 已赞过 已踩过< ...
收款小知识分享
答:
如果你选择从工资中直接扣除水费,那么工资计算清单就是你的收款凭据啦。工资计算清单上的实发工资代表了
员工
实际收到
的工资
,这时就不再
需要
额外的收据了。开出收据如果
工资条
上的实收工资没有扣除水费,而是在发放工资后再扣除,这表示是在员工收到工资后再收取的水费。这种情况下,为了确保双方的权益,还是需要开...
没有
工资条
违法吗
答:
不合法。劳动法规定,
员工
对于企业规定
的工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道
自己的
福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。一般而言,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护...
我
要离职还
可以
向老板索要前几个月
的工资条吗
?
答:
你
可以要
,但老板不一定会给,因为既然有
工资条
,在发工资的时候,工资条也会给你的
工资条
是必须发放
的吗
答:
工资条
不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也
可以
根据自身管理模式,而对
员工
当事人外的其他人
的工资
进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面...
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