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员工合同到期了可以辞退吗
签订劳动
合同
,但一直没有买保险,合同没
到期
被
辞退
,该怎么要赔偿?_百度...
答:
很多公司为了防止员工以后举报自己,让员工签订了自愿放弃缴纳社保的协议。
可以
很明确的告诉大家,这种协议本身就没有什么法律效力,因为社保是强制必买,不买就是属于违法。
合同
没
到期
被辞退也需要对员工进行赔偿很多员工在合同没到期被辞退了不知道向公司索要赔偿,而一些公司在合同期内
辞退员工
却主动给予赔偿...
合同
未
到期员工
提出离职申请企业
可以
正常领到工资吗?
答:
为了
能够
帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳动
合同
未到期辞职有工资吗 辞职是劳动者的权利,劳动合同没
到期可以
辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以...
公司不和我签
合同
要自己去提吗
答:
2、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,...
满十年以上,签订了无固定劳动
合同
,
员工
主动辞职有补偿吗?
答:
那麼,假如取得经济补偿金,会有多少?在
辞退员工
的赔偿金有N 1(N就是指你一直在该企业工作中的期限,超出大半年不满意一年的按1算,不够大半年的算0.5),双倍工资,三倍工资的状况,分别是:1,用人单位
能够
解除劳动
合同
,可是理应提早30日以书面通知通告劳动者自己,不然必须支付一个月的待通告...
没签
合同
劳动法有效吗
答:
而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,
员工可以
依法要求用人单位...
劳动
合同到期
离职工资立即结清吗
答:
不一定公司会立马结算,但是
可以
这样要求。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有签
合同
,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且
辞退
的,还可以要求支付经济补偿金等。一、劳务合同辞职工资是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付...
单位
能
任意
辞退员工吗
,被单位任意辞退了怎么办?
答:
通常被违法
辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将
到期
或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动
合同可以
索取较多的经济补偿金,...
合同到期后
公司不续签,我还继续工作了一个月,公司炒我,我要怎么算赔偿...
答:
现在,你在公司工作了一个月,公司要
辞退
你,顶多
可以
付你当月的工资。没有赔偿金。至于,社保和补贴,这个公司还是
能
说的过去的,虽然比实际社保的价值低,但是250块算是比较合理的。你要注意2点,1.你们公司,可能会已深圳公司离北京总部远为由,辩解没有及时解除或续签合同。2.我印象中,
合同到期
...
孕期被公司
辞退
,公司赔了2N合理吗?
答:
2、如果哺乳期结束,劳动
合同
还没
到期
,或者是无固定期限劳动合同的员工,这个时候公司是不能解除或终止劳动合同的,否则就是违法
辞退员工
,那么公司是要支付2倍的赔偿金, 也就是公司说的2N赔偿金!综上一看,里外里相差23个月工资,以及相关生育的费用报销!所以,你们公司想趁早用2N解决,实在是太会...
公司
可以辞退
怀孕
员工吗
答:
公司对怀孕妇女是不
能辞退
的,否则就构成非法辞退,女
员工
在怀孕、产假期间,享受劳动法的特殊保护,即便是劳动
合同到期
,也不可以解除关系,应当顺延。如果女员工被非法辞退,可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。原则上用人单位不能因为女
职工
怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期...
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