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员工合同期满怎样辞退
中国人民银行的长期
合同
制
员工
是在编吗?通过试用期转正以后的工资待遇...
答:
是这样的合同工是不在编的,但是
合同期满
十年劳动法规定用人单位就不能
辞退
你了,换个话说就是长期工了不要在签合同了。
女
员工
50岁被
辞退
但
合同
未
到期
应该
怎么
办还可以在企业交保险吗?_百 ...
答:
首先,单位把你
辞退
,这是合法的,不管你是
合同
是否
到期
,因为社保法规定,只要你女同志达到50周岁,单位就缴纳不了社保了,也就是说,当你出现工伤等一些事情的的时候,都给你报不了销养老保险,也缴纳不了了,所以说这个只能解除合同,我觉得这个时候解除合同以后,你可以申请领取失业金,这个时候你还...
公司违法
辞退员工
,应该
怎样
处理
答:
《劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
我未满18岁,现在在一个小工厂上班,做了两个月了,现在我想辞职,我该用什...
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
单位
怎样
写解聘书失业人才能拿到失业金,具体样本?
答:
只要不是
员工
本人本人意愿解除合同就可以领失业金,具体原因可以是:
合同期满
不续签、用人单位解除合同等。失业金领取条件:1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿...
解除固定期限劳动
合同怎样
赔偿
答:
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第...
有关解除劳动
合同
及补偿问题
答:
补偿是必须有的,因为法律照顾到劳动者相对于企业的弱势地位,并且
员工
从离职到找新的工作,需要一个缓冲期,这段时间的生活在形式上由经济补偿来保证。另外,如果想依据劳动
合同
法第四条第二款和劳动者解除劳动关系的话,还需要注意,企业要有证据证明劳动者符合该款,证据包括考核不达标的证明,其他员工...
公司撤店为了不赔偿给
员工
安置在另外一家公司合理吗
答:
农民工打工被公司破产公司为了不给
员工
补偿歀将员工介绍给另一个公司合法吗? 不能因此免除员工对公司要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动
合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人...
劳动
合同
与社会保险
答:
这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面
合同
。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与
职工
签订劳动合同。一旦试用
期满
,就找种种借口
辞退员工
。这种方法对用工单位来说,省事...
劳动
合同
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答:
这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面
合同
。 这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与
职工
签订劳动合同。一旦试用
期满
,就找种种借口
辞退员工
。这种方法对用工单位来说,...
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