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员工因病总请假怎样劝退
新入职
员工
一礼拜后
请假
一礼拜可以被
劝退
吗?
答:
可以的,一个新
员工
刚入职就请一周的假,这样对工作来说是不妥的。。公司是不欢迎这样的人员的。所以可以进行
劝退
。
为什么工人
生病
了领导不让
请假
休息,却和公司说他是带病坚持工作?
答:
公司要根据工人工作情况、人员安排进行调整,不可能随提随休。除了必要手续之外,在此过程中,公司还要对其他员工重新排班,给予相应的调休补偿、夜班费、加班费等,涉及时间成本和财务成本两方面。也就是说,公司不批假,归根结底是成本问题。在请假流程上的种种
劝退
与为难,本质上都是为了避免
员工请假
...
因为经常请假
被
劝退
,可以拒绝吗?
答:
我觉得可以协商,你并非故意
请假
,不能算旷课,你跟学校协商下,好好说说,我觉得
劝退
不合理,要么你就把病彻底看好再去上学,我觉得学校对特殊的学生都有特殊照顾的,只要你说的合情合理
因上班途中摔跤长病假工厂
劝退怎么
办,但还要取钢板,社保卡可以用吗...
答:
你是在
因为
上班的路途中摔跤。摔坏了腿长兵家工厂要劝你退了。但是你的腿还没有好,还没有取钢板社保卡在没有退的情况下是可以用的。你是因为上班摔坏了腿,工厂你长期的去
请假
不到工厂去上班,他们就想把你退掉,但是你的腿还没有好呀,钢板还没有取出来呀,你在没有取钢板之前你是不要去退...
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。
劝退
相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
办公室规章制度范本
答:
特殊情况须先向部门主管汇报。2、 早退,所有
员工
不得无故早退,违者罚款50元/次。若有事
请假
须填写请假条后经部门主管同意方可,否则按无故早退处理,请假按30元/天罚款工资。请假时间不能以休息的时间相互抵消。一个月请假达三次以上者予以
劝退
。3、 签到,所有员工不得要他人代为签到,一经发现...
请假
不批准然后算旷工
怎么
处理
答:
用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。
请假
领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他
员工
,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或
劝退
。旷工应当具备以下三个...
女
员工
一怀孕就
请假
合法吗?
答:
女
员工
一怀孕就
请假
是合法,不过女员工虽然有国家规定的产假,但是产假是有规定的时间期限的,一般情况是三个月,这三个月是带薪假期,虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退,但是如果个人已经耽误公司的进程,公司也是有权利
劝退
的。 女员工一怀孕就请假合法吗?女员工一怀孕就请假是合法,不过女员工...
家里有点事
因为请假
老板开除了我 我还想回去上班咋办呢?
答:
劳动者家里有点事
因为请假
被老板开除了,劳动者还想继续回去上班,如果用人单位的行为属于一种违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求裁决用人单位继续履行该劳动合同,如果仲裁委裁决用人单位继续履行该合同的,劳动者就可以继续回公司上班。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
画室集训
生病请假
一周老师会
劝退
吗
答:
画室集训
生病请假
一周老师不会
劝退
。根据一般的教育规定,学生
因病请假
是合理的,老师不会因此而劝退学生。根据《中华人民共和国义务教育法》规定,学生因病需要请假时,学校应当给予支持和帮助。因此,画室集训生病请假一周,老师不会劝退学生。
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