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员工在法定节假日请假
员工请假
和
休假
可分为那些?
答:
年
休假
、寒暑假、探亲假(探配偶、未婚探父母、已婚探父母)、病假、事假(先休完年休假方可请事假)、产假、护理假、哺乳假、全脱产哺乳假、计划生育假、丧假。
员工
请事假公司是否有权不批?
答:
如果公司的事务繁忙,并且人手有限,
员工
的
请假
需求也不是特别迫切的话,我们可以拒绝员工的评价申请。如果公司最近不太繁忙,并且人手充足,员工又是因为特别重要的事情而请假,我们就应该批准员工的请假需求。总之公司在管理
员工
时,应该更灵活和更有人情味一些。
员工
请事假期间能否享受
法定假期
答:
这个要看你
请假
之前有没有跟公司人事部门沟通。既然是法定假期就不存在事假之说,因为本来就是该休的;如果不是
在法定节假日
请的假,能否跟法定假销假,也要看公司是否允许这样操作。原则上是不行的,但是有的公司比较灵活,可以调休,那就另说了。
连续
请假
15天,刚好遇到
法定节假日
也算在内吗
答:
应该是不算在你
请假
的时间内的,你的请假时就不是15天了,应该是15天减去国家规定
节假日
的时间,才是你的请假时间
员工
请病假遇
法定节假日
怎么办?
视频时间 01:36
如遇
法定节假日
或公休日,
员工
不得在节假日的前后两台连续申请休假!_百度...
答:
这是哪个规定的?无正当理由的事假可以不批,反之,以及有医嘱的病假他敢不批你就应该敢听医生的! (
法定
婚假等他敢不批看看……)
调休和
请假
哪个损失大
答:
其中只有三天在过年期间直接
请假
,如果企业依法支付了公休日的双倍加班费的,如清明节,对
法定节假日
的具体执行有明确规定,调休是企业的自主权,正常来讲,又或者是你在公休日拒绝不来上班的。请假会扣工资的。调休是因为自己平时加班累计了工时或者加班了但是没有给加班费,但是公司允许你通过调休来抵消...
公司为了产量不让
员工请假
,违者考核,这样对吗?你怎么看?
答:
首先,这样的做法违反了我国的劳动法规定。劳动法明确指出,每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,且每月工作时间不得超过36小时。此外,用人单位必须保证每周至少让员工休息一天。
在法定节假日
加班时,工资支付标准应为正常工资的200%或300%。实际上,为了产量而不允许
员工请假
,尤其是...
公务员公休假中能不能含
法定节假日
?有什么法律规定?
答:
公休假中不含法定假日,公休假遇休息日和法定假日顺延。附:国务院《带薪年休假条例》第三条
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工...
新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
需特别注意的是:
职工
病假期间遇有国家
法定节日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休
假日
(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据劳动法:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10...
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