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员工在职期间和别的公司合作
在职期间
出错,离职后要承担责任吗?
答:
一般而言,
在职期间
出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果
员工
离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司
造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
公司员工在职期间
于客人起争执 赔偿问题是由哪方来出?
答:
由
公司
承担赔偿责任,公司赔偿后再向当事人追究责任。因为,当事人是在工作中发生的问题,他的行为代表公司行为。所以,应当由公司承担赔偿责任。
在职员工
可否自己开
公司
答:
这个要分情况,国企
员工
并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制,在法律层面上是允许经商的,但是通常各个
公司
都会在合同上注明
在职期间
不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。 如果是第一种情况,请看法律规定: 公务员经商禁止性规定 1、公务员不得从事或参与营利性活动,不得...
员工
关系和劳动关系的区别有哪些?
答:
在职期间
,
员工
在
公司
工作时产生的各种关系。这些关系是
企业
文化的重要组成部分和体现。按关系的形成形式来分 可以分为:官方和民间的。官方的是公司指定的,如一个办公室或一个部门的同事;上下级关系等等。民间的则是员工自行组织的,如兴趣小组、跨部门
合作
团队等。按关系形成后对公司的影响来分 可以分...
员工在职期间
给
公司
造成的损失
答:
法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十条 经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权
期间
因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用 ...
在职期间
签订了培训合同,离职时
公司
要求赔偿,并将
员工
告上法庭?_百 ...
答:
当然,根据举证的规则,
公司
主张存在培训,那么需要提供一定的证据证明确实存在培训,而不是由
员工
举证不存在培训。现因对方拿出发票及相关的培训合同证明存在培训,那么你方需要予以反驳和抗辩。第一,对方开出发票的时间与实际的培训时间严重偏差,并且两个公司属于同一法人,你方有理由怀疑对方存在伪造证据的...
员工在职期间
造成
公司
损失
答:
法律主观:
员工
工作
期间的
失误对
公司
造成损失属于故意或者重大过失的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
员工
离职之后,利用
在职期间
拿到
公司
对应开发源码。全盘复制了公司的官...
答:
如果
员工
入职的时候签订了保密协议,
在职
参与所有项目不得外传或者私自使用,就属于违法。如果没有签订,切员工参与该
公司
源码,在员工离职后员工使用不存在侵权。
离职
员工在职期间
对
公司
造成直接经济损失
答:
法律分析:劳动者离职后,发现
在职
时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
员工
泄露
公司
机密应该怎么处理?
答:
你这个问题很简单,直接拿着你掌握的证据去报警啊,现在有经济犯罪科的,专门处理经济犯罪的。最直接,最有效,最快速。
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