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员工在试用期内主动提出转岗
酒店实习生住宿管理制度
答:
1、实习
试用期
实习
员工
按岗位要求工作与学习,宾馆应组织进行《员工手册》、规章制度、岗位工作流程与技能的学习与考核,实际工作情况、岗位考评情况,确定
转岗
实习时间(对没有组织培训、不能提供有原始记录的相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次),对不能按期(一个月内)转岗的实习...
不常见的招聘陷阱有哪些?
答:
第一类:招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作,例如:①要求面试者到指定的体检点进行体检②在一个很偏僻的地方招聘,附近只有一家打印店,临时要求面试者去打印店打印某些资料,此时打印店又收取非常高昂的打印费,例如打印一张5块钱,...
寻小企业管理建议报告
答:
应是企业内部与业内具有最高绩效水平的
员工
,至少在相关职位上拥有3年以上工作经验,且部门或公司特别
提出
属于业绩突出的典型(经公司评议后的先进、优秀员工)...5.6
试用期
薪资:员工于入职后按照劳动合同规定约定试用期的,其试用期薪资可为该员工岗位薪资标准的80%,特殊情况采取试用期协商工资的办法。5.7 女
职工
休...
劳动合同没到怎么赔偿多少钱?
答:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,
员工
可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内
提前三日...
智联招聘招菲律宾工作,这靠谱吗?工资又高,不知道靠不靠谱
答:
· 2. 办公区在别墅、民房、小岛上的千万别去。· 3.
试用期
不办SWP临时工作签证,转正不办9G的公司别去。办了签证公司会给你每月交税,如果不办确实...· 二是为了防止
员工
离职不赔付· 三是办理各种签证手续都需要护照。· 如果离职赔付不起的打算走大使馆的要想清楚,大使馆办理周期15天内,这15天在哪里...
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