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员工孕期劳动合同到期续约
女
员工怀孕合同
期到公司不
续签合同
怎么赔偿?
答:
此外,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者
续签
,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。二、
怀孕期间
遭辞退怎样要求赔偿?根据...
女
员工怀孕合同
期到公司不
续签合同
怎么赔偿
答:
女
职工怀孕
的,
合同到期
,公司不需要
续签
,但应当顺延至哺乳期满。公司以原
合同期满
终止
劳动合同
的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。根据《...
怀孕期间合同到期
公司不
续签
违法吗
答:
3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体
员工
说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。根据本规定解除
劳动合同
,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月。四、不能解除劳动合同的条件,劳动合同法中有明确规定...
员工合同到期
,
怀孕期间
,可以不
续签合同
吗
答:
员工
合同到期
,怀孕期间,可以不
续签合同
,但是不能以合同到期为由解除
劳动合同
。女
职工在孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《女
职工劳动
保护特别规定》第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在...
关于
孕期劳动合同
马上
到期续约
及签署不续约通知书问题
答:
单位在你
怀孕
时,要求你签订不在
续签合同
通知书,那么是违反
劳动合同
法规定,你要反映到劳动局、妇联解决,要求单位取消决定,不然,支付双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
怀孕期间合同到期
了公司能解雇
员工
吗
答:
法律分析:
怀孕期间合同到期
了公司不能解雇
员工
。劳动者在
孕期
、产期、哺乳期内,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
就职学校
怀孕合同到期
不
续签
怎么办?
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、
孕期
、产期、哺乳期满为止。 一、
劳动合同到期
不
续签
是否进行经济补偿,补多少? 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果
员工
不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: ①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 ②如果单位...
劳动合同到期怀孕
了能解雇吗
答:
劳动合同到期员工怀孕
了是不可以辞退的,我国法律上明确规定了用人单位在女职工的三期内是不可以辞退的,如果涉及到用人单位强行辞退员工的,是涉及到违法的行为,可以申请劳动仲裁来进行处理。一、劳动合同到期员工怀孕了可以辞退吗?劳动合同到期,员工怀孕是不可以辞退的,《劳动法》在关于解除劳动合同的规定...
怀孕期间合同到期
能辞退
员工
吗?
答:
法律主观:需要根据具体情况来分析: 在
怀孕期间
劳务
合同 到期
的,如果劳动者没有法律规定的过错行为的,不能辞退
员工
,应当将
劳动合同
续延至相应的情形消失时终止; 如果用人单位违法辞退的,要支付劳动者二倍经济补偿标准的 赔偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
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