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员工工作第一年有年假吗
工作第一年可以休年休假吗
?
答:
按法律规定,职工累计
工作
已满
1年
不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说
职工有
证据(社保记录等)证明其累计工龄超过
一年
的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在
员工
手册中有体现,但是公司在制定
年假
相关的制度时,应当注意:1.公司享有...
国家规定在公司的
第一年
没
有年休假吗
答:
不满
一年
不享受带薪
年休假
。《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第一年
没
有年假
符合劳动法吗
答:
法律分析:
第一年
没
有年假
不符合劳动法。
职工
有下列情形不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月...
入职
第一年
请假8天,第二年
还有年假吗
?
答:
连续
工作一年
及以上的才享受带薪年假,也就是入职一年,当年没
有年休假
,从第二年才开始享有年休假。
换了新单位
第一年有
没
有年假
答:
换了新单位
第一年有年假
。具体如下:1、参加
工作
满一年不满五年的
员工
,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法...
国企
第一年有年假吗
答:
法律分析:有的。
职工
连续
工作1年
以上的,都可以享受
年假
,跟所在单位性质无关,国企、外企、私企、事业单位等单位的职工都可以享受年假,也跟
员工
在不在试用期没有关系,只要符合连续
工作一年
以上,都可以享受年假。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
跳槽新公司
第一年有年假吗
答:
跳槽新公司
第一年
没
有年假
。
职工
连续
工作
满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;...
入职的
第一年有
没
有年休假
?
答:
这个每个公司的规定是不一样的,像有的公司入职
第1年
开始就有5天的带薪
年休假
,而且前5年都是每年都有5天,从第10年开始才开始每年有10天的带薪年休假。
第一年有
没
有年假
的规定合不合理
答:
法律规定满
一年
才可以享受年休假,不满一年没
有年休假
。《
职工
带薪年休假条例》第三条:职工累计
工作
已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(...
休
年假
是
工作
满
一年
的第二天即可申请吗?
答:
根据《国务院职工带薪年休假条例》规定,职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。因此,
职工工作
年限满
一年
的,享有带薪年休假。工作...
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