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员工工资低于最低工资怎么办
老板拖欠
员工工资
不给
怎么办
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)
低于
当地
最低工资
标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照...
上班被扣钱了
怎么办
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
低于
当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。 在司法实践中,企业是不得随意克扣
员工
的工资的,特别是对于员工的工资待遇是需要在签订合同时进行明确认定的,后期如果存在乱扣工资的...
老板欠
员工工资
不给
怎么办
答:
(2)
低于
当地
最低工资
标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 以上...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、
工资低于最低工资
标准的,
员工
可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
公司拖欠
员工工资怎么办
???
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)...
遇到老板拖欠
薪资怎么办
?
答:
如果协商无果的话,可以采取第2步。2,
员工
可以向劳动监察部门投诉并致电12333,直到投诉成功!也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉,他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬,加班费,经济赔偿或
低于最低工资
标准的差额,并发出《限期整改指令书》...
公司拖欠
员工工资怎么
赔偿
答:
根据根据劳动法规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付...
我该
怎么办
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
低于
当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。 不合理,扣多了。
月薪
才800,工作失误,工厂要扣我1000-1500元,合理吗? 不合理。。同情ING 企业给予建造师一次性奖励计入个人...
拖欠
员工工资
不给的企业应该
怎么办
视频时间 01:05
公司随意克扣
员工工资
应该
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分...
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