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员工工资汇总表
2012年年审上月的
工资
发放表、工资发放
汇总表
是什么意思
答:
工资发放表就是工资明细表,有每个职工工资组成明细,工资发放
汇总表
就是本月工资发放情况按各个项目汇总,不用明细的
工资表
考勤表模板是怎样的?
答:
考勤表为公司
员工
每天上班的证据,也是员工领
工资
的凭证,因为它记录员工上班的天数。迟倒/早退/旷工/病假/事假/休假的有文本的“证据”。考勤报表需要反应整个单位和个人的出勤情况,主要包括考勤日明细表,考勤日
汇总表
,考勤月明细表。注意事项 1、每位员工必须认真执行考勤制度,以加强部门管理和薪金发放...
...在数据
汇总表
中统计出各部门的人数,应发
工资
和实发工资的平均值_百...
答:
1、首先在打开的excel表格中输入需要计算统计的数据,并点击“插入”中的“数据透视表”选项。2、然后在打开的设置窗口将部门拖入“筛选”,将人数拖入“列”,将“应发
工资
和实发工资”拖入“值”。3、然后点击“应发工资和实发工资”右侧的下拉选项点击“值字段设置”选项。4、然后在打开的设置对话...
Excel中单行
工资
条的制作方法
答:
因为还没有边框。选中B1:J2单元格区域,并单击工具栏边框按钮中的田字形按钮添加边框;再点击大方框按钮,使
工资表
条目四周边框显示粗一些,从而更加美观。并对B1:J1 设置条件格式。选中B1:J2单元格区域,向下拖拉,直至有数据的最后一行。美化制作好的工资条详见 ...
绩效考核的模板
答:
与利益不挂钩的考核是没有意义的,
员工
的
工资
一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4、促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进...
计提职工工资的附件是
工资表
,用现金发工资的附件是什么啊?
答:
用现金发
工资
的附件是计算明细表、
汇总表
及
员工
签领单。1、计提工资,用工资计算明细表和汇总表即可 2、发放工资,需要有计算明细表、汇总表及员工签领单为原始凭证
员工工资
条包括那些内容?
答:
基本薪酬,如基本
工资
、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬,如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等等。五险一金、个税、年金等扣除项 一般来说,企业为
员工
缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者...
计提工资和发放工资哪一个附
工资表
答:
计提工资和发放工资哪一个附
工资表工资表
需要附在计提工资分录后面,需要粘贴的,有的企业,工资是保密的,工资表单独由人事处保存,在财务处只保存发放工资的
汇总表
.计提工资,发放工资分录后面都是附上工资表,如果少计提了,就补计提,多计提了就冲销.一般工资都是当月计提,下月发放.那么你计提的工资表是不...
社保缴费
工资
申报
汇总表
怎么填
答:
3、“所属期”,填写参保单位应缴社会保险费的所属月份。4、“纳税人编码”、“社保号码”、“开户银行”、“银行账号”、“单位地址”、“联系人”和 “联系电话”,根据缴费单位的实际情况填写。5、“参保人数”栏目的填写。主要根据《变动明细申报表》中不同人员状态(...
2022年事业单位最新
工资
标准
答:
事业单位调整后的岗位工资标准为:专业技术人员:由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元,管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元,工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。一、工资发放流程1.检查
工资表
及
工资汇总表
2.人事收集新入职
员工
信息与银行卡信息核对...
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