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员工工龄工资如何规定
北京市
工龄工资
的
规定
答:
北京市
工龄工资
的
规定
50元整。1.在本公司连续工作满一年的
员工
每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每...
工龄
病假
工资
答:
在处理
工龄
病假
工资
时,依据沪劳保发(95)83号文件,企业对
员工
的疾病休假工资标准有所
规定
。若员工连续休假在6个月以内,工龄不同,计发比例也不同。具体如下:连续工龄4年不满6年的,工资按90%计发; 连续工龄满8年以上的,全额计发,即100%。对于超过6个月的连续病假,疾病救济费的发放依据...
工龄
退休最新
规定
2023
答:
工龄
退休的新
规定
中,主要对工龄和缴费年限进行了调整。新的退休金算法主要包括两个部分:工龄(或缴费年限)部分和个人账户部分。 工龄部分是根据个人的工作年限来计算的,而个人账户部分则是根据个人的个人账户缴费情况来计算的。 对于工龄在15年以上的劳动者,到达法定退休年龄后可以领取退休金。对于工龄在15年以下的劳动...
工龄工资
是国家
规定
还是公司规定?
答:
企业
工龄工资
是公司自主
规定
,不属于国家法律规定范围。\x0d\x0a工龄工资操作说明:\x0d\x0a1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与
员工
边际贡献率挂钩"两项...
工龄工资怎么
发放
答:
企业也
规定
了
工龄工资
的起拿年限,也就是工作满几年起开始发放。法律依据:《关于企业
职工
要求“停薪留职”问题的通知》 第六条 中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业...
劳动法
规定员工
必须有
工龄工资
吗
答:
劳动法 没有
规定员工
必须有
工龄工资
没有的规定。对企业 工资 分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行,以及的计算方式,是企业...
劳动法
规定员工
必须有
工龄工资
吗
答:
劳动法 没有
规定员工
必须有
工龄工资
没有的规定。对企业 工资 分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行,以及的计算方式,是企业...
什么是
工龄工资
合同范本
答:
工龄工资管理
规定
(一)1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定
员工工龄工资
管理规定.2 工龄工资计算办法:2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)2.1.1 在职工作不满 3 年的,工龄工资为每满一年加 10 元;在职工作满 3 年,...
劳动法可 年功
工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,每月法律
规定工龄工资
的发放,部分用人单位是没有工龄工资的,部分用人单位为了保留老
员工
会设置工龄工资,每年增加一部分,到了一定金额后封顶。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
原国有企业
员工
改制后到新单位
工龄
计算有哪些法律依据
答:
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的
职工
,其在国有单位的
工龄
可计入本单位工作年限。经济补偿金的
工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均...
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