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员工干了15天走了要给工资吗
我在试用期申请离职 还是辞职
呢
?
工资
该什么时候
发
?
答:
第二,就算要辞职,根据最新劳动法,提前三天向公司(一般是主管了,或人事部)提出申请,三天过后就可以
走了
。当然什么时候提出来,这是你自己的事情;第三,你当月的
工资
,一般都是按照公司的规定执行的,有时会比正常
员工发
薪日晚4-7天,只要公司能在平时的发薪日(或晚几天),正常发放工资,就算...
在工厂人事部说辞职了三个工作日就
发工资
是不是真的?
答:
工厂上班,试用期之内三天就可以辞职,试用期过后是需要,辞工需要一个月,就可以,如果你是试用期之内,随时就可以
走了
,随时可以辞职,如果你们工厂人事部都已经说了,辞工三天就可以结清
工资
,那你就可以直接辞工了,不想做就可以辞工了,谁说的?到时候你就找谁就可以,如果你已经过了试用期的话,写...
干两天
走了
有
工资吗
答:
一、干两天
走了
有
工资吗
1、上班两天主动离职有工资。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
辞职不
给工资
怎么办
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。公司不
发工资
...
...下不
干了
,过了几个月又跑回来找你
要工资
,你会
给吗
答:
应该搞清是什么原因,再决定给不给。如是父母病了或是家中受天灾了,这不但要给,而且还要多给些;但如果是去别的地方上班或旅游去了,就得把给自己造成的损失跟他算清楚,若是平常干活还实在,也就稀里马哈的把他的
工资
给他得了。
被老板开板开除。当月我上班16天,老板
应该给
我
工资吗
?
答:
注意节约用水,用电,各种网吧设备和办公用品。如违反守则章程,一经发现,最低罚款XX元:给网吧造成严重损失的,按损失价值双倍赔偿,并扣发当月
工资
,予以辞退,情节严重、违法乱纪的,按上述方法赔偿后,送交公安机关处理并追究其刑事责任。 8、
员工
辞职必须提前10天写出书面报告,上交网吧物品,等待主管(店长/经理/老板/...
新
员工干了
2
天给工资吗
答:
2.
工资
的分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。3. 工资水平应与经济发展同步提高。4. 国家对工资总量进行宏观调控。5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6. 依法订立的劳动合同对用人单位和新
员工
都具有法律约束力,双方都应...
员工
没有打辞职报告自动离职,有
工资吗
?
答:
辞职不批自离,在一般情况下是有
工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
当月辞职马上走,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
如果提出辞职应当是提前30天提交辞职报告。如果有特殊情况,可以与单位协商解决。离职也是
要发工资
的。
员工
提出辞职,实际上是为用人单位节省了经济补偿金。如果单位不发工资,可以收集材料佐证,证明在单位从事过工作。必要时到劳动部门申诉。员工辞职时公司有权利扣除员工一半
工资吗
? 主动辞职是提前解除劳动...
新人做了3
天走了
有
工资吗
答:
离职的注意事项:1、提出时间忌紧张 劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,
员工
不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣
工资
,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。2、辞呈注意打收条 这里说的辞呈,在...
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