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员工提出调岗如何处理
公司
调岗
降薪
员工
不接受
怎么处理
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
如何
规避辞退
员工
带来赔偿问题
答:
6、
如何
通过劳动合同的约定规避
调岗
、调薪的法律风险?7、
员工
同意
调整岗位
后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否
要求
按合同约定的岗位执行?10、强制调岗...
公司无理由解雇
员工应该怎么
样赔偿才合理
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
员工
不服从
调岗
企业应
如何处理
视频时间 00:32
单位辞退
职工职工
要签字才能生效吗
答:
如何申请
劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
公司裁员,我们
员工如何
得到补偿
答:
补偿如下。1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 。不满半年给半个月工资 ,标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是
怎样
约定的 如果没有约定 只能协商解决 。另外还要看当地政府对...
面对公司的
调岗
降薪正确的
处理
方法是什么?
答:
要表达出自己的态度,并且希望公司及时制止这种错误的做法。如果公司仍然强硬的对
员工
进行
调岗
和降薪,那么员工一定要收集好相关的资料,对于公司的做法不予支持,同时向当地的劳动部门
申请
仲裁,只要我们的诉求是合理的,那么仲裁大概率是会获得成功,而且也会让自己得到公司的经济赔偿,如果一味的选择容忍,...
员工调岗
不同意
怎么
办 员工调岗不同意的
处理
方法
答:
1、行政人事,需要及时与
员工
进行交待,同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。2、收入,这是很多
调岗
人员第一会考虑的问题,一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。3、这些都是人事需要提前跟员工进行沟通和调节的,只有双方达成共识才能解决调岗问题。
公司
调岗
降薪变相辞退
如何
应对
视频时间 01:47
员工提出
离职后又不愿意走HR要
怎么处理
答:
后来因为B岗位负责人不愿意接受,导致
调岗
失败,于是该企业HR招了一名替补的人员来入职A岗位。但是当把人都招好了,老
员工
又不肯辞职了,说以前只是气话,自己没写辞职
申请
,也没犯过错误,公司不能把他无理由辞退。那这时候,面对这种问题,HR该
如何处理
呢?首先,既然老员工不愿意辞职,而B岗位调岗...
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