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员工提前30天申请离职
平安保险公司的
离职辞职
问题:请问如何办理离职手续?
答:
平安公司办理离职手续步骤如下:一、
申请离职
与部门领导初步沟通确认后,
员工
本人在PS系统中发起离司申请。申请路径:公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—
离职申请
流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。二、离职手续由下面流程和步骤组成 1、员工本人发起的离职...
处理主动或被动
离职
的技巧,作为HR的你了解多少?
答:
一般来讲,当
员工
选择主动离职时,员工需要至少提前30天向公司提交相关材料。这样既可以在足够多的时间里交接工作,同时也可以让公司在足够的时间里选择合适的人选来顶替相关岗位。一般主动离职的员工都明白这个道理,所以会选择提前申请离职, Hr只需要正常应对即可。对那些没有
提前30天申请离职
的员工来讲,...
辞职
一定要满
30天
才能走吗
答:
其实提
离职申请
后,
员工
并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在相关法律规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需
提前30天
,向公司提出离职申请。每一个员工在工作的时候,必然...
员工离职
已
提前30天
通知,公司盘点时发现亏损,员工是否需要赔偿吗...
答:
是否赔偿要看亏损和他是否有关,如果因为他的失职造成的,有赔偿的责任,就要赔偿的。如果不是,则无需赔偿。跟
离职
与否没有关系,公司不能以亏损为理由,扣减你的工资
不是正式
员工辞职
需要
提前
多久
答:
1、员工原则上应
提前30天
将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
提出
离职
可当天解除劳动关系吗?
答:
员工
提出
离职
,需要在公司
提前
打好招呼,应该在提前一个月或者半个月就要通知自己的企业,要离开公司,然后等待公司寻找下一个来接替你的人。员工应该提前一个月或者半个月写出一个
辞职
报告,或者书面
申请
,因为某一些原因要离开工作岗位,请领导准予批准。在企业一直都没有找到,可以接替你的人,那你就不...
新
员工离职
要
提前
多少天提出
答:
1. 法律规定,
员工
应当
提前30天
通知用人单位辞职。这意味着,员工在
提出辞职
后的30天内,即使雇主不同意,也有权按照法律规定的时间
离职
。2. 在双方协商一致的情况下,雇主可以同意员工缩短通知期,提前离开。3. 在提交书面辞职信时,建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”等表述,而非“
申请
表”...
试用期转正,正式工需
提前
一个月递交
离职申请
,那我的情况
答:
1、需要提前多长时间申请这个是要看你的合同中有没有约定的。一般来说,试用期提前3天就行,但是,你必须做满3天。2、正式
员工
需要
提前30天申请
,但是你这种情况如果么有办理相关的手续,那么就不算正式的员工,前提是你再合同没有约定:试用期结束后甲乙双方没有异议则自动转为正式员工,要是有这一...
提前离职
需要提前多少天告诉
答:
提前离职
需要
提前30天
以书面形式通知用人单位,如果还在试用期内,提前3天通知用人单位即可。
员工离职
的情形包括以下:1、辞职:员工主动向用人单位
提出辞职申请
,经过协商达成一致后离开用人单位;2、解除劳动合同:员工与用人单位协商一致,或者根据劳动合同中的约定,双方达成解除劳动合同的协议;3、合同到期...
已经
提前30
多天通知
离职
,但是没写书面
申请
,今天告诉我不给工资,我去...
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。最后结论:单位若要扣发
员工
一个月工资必须有证据证明员工未
提前30天
解除劳动合同(
辞职
)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20%限制。最后的最后:单位不合法的可能性比较大!
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