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员工无故被辞退能得到哪些赔偿
员工
不能胜任工作
辞退
要
补偿
吗
答:
如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的
补偿
。【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位
无故辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出
获得
经济
赔偿
的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求...
合同未到期单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就
可以辞退员工
。当然,如果面对公司的经济性裁员,在合同到期前
被辞退
是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权
获得
一定的经济
补偿
。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人单位
无故辞退员工
...
工伤
被辞退
可
得到
那些
赔偿
答:
1、单位依法
辞退
工伤员工的,需要支付其经济
补偿金
、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤
员工赔偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤
职工
的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第...
公司无故辞退员工
,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济
补偿金
计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
工伤
被辞退
可
得到
那些
赔偿
答:
拒不改正的;【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如
员工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可
获得
两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、...
工伤
被辞退
可
得到
那些
赔偿
答:
拒不改正的;法律依据《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如
员工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可
获得
两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关...
工作三十年
被辞退能
得
哪些赔偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的...
公司无故辞退员工
该有
哪些赔偿
?
答:
能,要一年未签订合同的双份工资。加未按规定解除合同的双倍经济
补偿金
之
赔偿
金,补社保。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
10年以上
员工辞退赔偿
几个月工资
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果
公司辞退
工作年限超过十年的员工,应按每年一个月的工资标准给予
补偿
,总额不超过12个月。如果是因违反劳动合同法而
辞退员工
,则需支付双倍
赔偿
。法律依据:- 第三十七条:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前...
用人单位单方面无合法理由
辞退员工
,需要
赔偿
吗?
答:
2008年12月,该
公司
这名
员工
如果被无合法理由
解雇
或者变向解雇的话, 我想请问 1、这个私营企业是否需要
赔偿
? 2、该如何赔偿呢? 有哪些法律依据呢? 谢谢您能为我解答~~~ 展开 我来答 6个回答 #热议# 如何缓解焦虑情绪? 雨禾儿 2008-12-08 · TA
获得
超过4223个赞 知道小有建树答主 回答量:1664...
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