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员工旷工警告通知模板
企业考勤管理规定?
答:
第十一条
员工
一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次
警告
处分。 第十二条员工无故
旷工
半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。 第十三条
职工
因公出差,须事先填写出...
矿工一天扣三天工资
答:
那么,对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?有四种方式可以选择: 一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如
警告
、严重警告,直至解除劳动合同; 二是赔偿损失。如果因为
劳动者旷工
使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失...
派遣
员工旷工
离职有影响吗
答:
单位可以扣工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予
警告
,责令改正
劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
请假和
旷工
有什么区别?
答:
请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因
旷工
缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职、涨工资。事业编制
人员
处分期间,不得升职、涨工资...
旷
一天班扣三天工资合法吗
答:
那么公司对于员工的旷工行为,应如何合法地处理呢:1、公司可对员工做出不同程度的处分 公司在制定规章制度时,对于
员工旷工
的后果,可以约定不同程度的处罚,比如
警告
、严重警告、记过直至解除劳动合同;对于有旷工行为的员工,公司除了不发放当日的工资还需及时地对其做出处理,如根据其过往是否存在过旷工的...
旷工
离职工资怎么算
答:
控制
旷工
的办法有哪些1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头
警告
,随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚;2、正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰,给予缺勤少于特定天数的
员工
...
人员
应征及报道的规定
答:
解雇
员工
需在两天之内到人力资源部办理离职手续,并由保安督促检查离开本酒店。 4、 自动离职: 1) 如员工无故擅离职守达三天,部门应马上与该员工联系,如该员工仍不按正常规定回酒店上班,部门必须在第四天出具该员工的自动离职变动表,经人力资源部及总裁办审批后生效。 2) 人力资源部接到部门
通知
后,应马上会同...
急!!!
工人
人数有变动,要更改怎么办?
答:
4.服务每满5年,考绩优良,未曾
旷工
或受记过以上处分者。第三十条
员工
惩罚分为五种:1.
警告
:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。2.记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。3.大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。4.降级:降级使用,相应减发薪资。5.开除:直接解雇。第三十一...
5S奖惩制度如何制定?
答:
第八条
员工
之惩处,
警告
3次等于记过二次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。 第九条 员工的奖惩,应叙明事实以书面
通知
本人并摘录事由公布众知。 第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置员工考评审...
职工
被
警告
后返岗工作后又
旷工
,解除劳动合同需要提前
通知
吗?
答:
用人单位解除合同应该提前30天
通知劳动者
,或者格外支付一个月工资作为代通知金。
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