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员工最后一个月离职工资算法
底薪2190这个月30天,周末双倍,平时1.5倍,请事假,11天,那
工资
怎么算,
答:
如果就某个月份的事假工资数额发生争议(其他月份均无争议),进行工资核算时,个人建议采用公式四,因为这种算法不会出现极端怪异的现象,并且单独就某个月工资核算时,该方法更具有合理性。总之,事假后的
工资算法
有很多种,而每一种算法都存在着不同的优缺点。在剔除
员工
入职未
一个月离职
的极端情况外,...
我在一家公司
辞职了
,还有
最后一个月
的
工资
没发,但是我的银行卡被我注 ...
答:
只能到原单位去要。
已经提交
辞职
,
最后一个月
交接工作,国庆假没有享受到法定假期,而且还没...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(
最后一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
...到
离职
所有的不小心损坏的东西合理吗,
最后一个月
的
工资
全部扣完...
答:
这个事情应该当时就应该告诉
员工
,不应该到
离职
时间说,如果你的劳动合同上没有规定,你应该去当地劳动监察大队去投诉去的时候带好身份证还有劳动合同,要求劳动监察大队立案解决
...工资2200,想问这个月能拿多少钱
工资1
-3号是带的
答:
先说结论: 一、存在事假的
月工资
比较合理的
计算方法
为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 二、计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。
上海公司正式
员工离职
后公司不发
最后一个月工资
还要求补缴上半年个人...
答:
你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
没签劳动合同
离职
后
最后一个月工资
单位要求签字才发给我,不签字就不...
答:
用人单位要求签字才发放
工资
并不违法。但不签订劳动合同属于违法,你可以要求支付从入职第二
个月
开始的双倍工资,注意不能超过一年时效期。
...已
离职
因为离职后未去考试现在扣我
最后一个月工资
,怎么办?
答:
你好!首先,企业没有和你签劳动合同,是因为什么。你的工作时间是不固定吗?是属于兼职工吗?如果不是,那么企业已经是违法的,你可以直接和企业人事说,如果要搞事情,那么就要按照
一个月
2倍工资赔偿。其次,公司是未经员工允许的情况下报名考试的,不用管他,企业没有任何权利扣
员工工资
的。所以你...
社保基数没下来,公司
最后一个月工资
没发,这个合集吗?我是
离职员工
。
答:
社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。社保基数查询:每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数;一般而言,企业帮
员工
缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均
工资
作为基数为员工缴纳社保;可以根据...
在
离职
时公司向
员工
收取培训费以及不发
最后一个月工资
是否合法?_百度...
答:
不发
工资
没有道理,是不合法的,但让你叫培训费是合法的!
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