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员工有事急辞工扣多少工资
请问厂家有权
扣除员工急辞工工资
吗 本人因身体不好,肾结石,提前辞工该...
答:
1、 没有给公司带来损失的情况下,不能苛扣工人
工资
,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 ...
离职如果不提前一个月会怎么样呢
答:
没有提前一个月提出辞职,单位不能以此为由扣工资。无论
员工
是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动离职没
有工资
”、“
急辞工扣工资
的百分之多少”等约定都是违法的。但是法律规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,如果劳动者未按规定提前提出辞职就解除劳动合同的,给用人单位...
(关于
急辞工工资
通知)麻烦大家写份让我参考一下通知是怎么写的。_百度...
答:
这种
事情
要有依据,因为
员工
很可能拿着这个东西去告你。所谓的依据,是要有劳动法的依据,第二个要有公司的管理规定的依据,公司的管理规定不得抵触劳动法,并且这些规定须经职工大会同意,并且公示过的。
员工
管理制度?
答:
2)新进员工工作未满半个月即辞工的,扣罚全部
工资
;
急辞工
的,扣罚一个月工资。 2.辞退(解聘)
员工有
下列情形者,公司将予以辞退处理: 1)工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪,严重违反劳动纪律,不服从管理者。工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者...
员工
干了5、6天突然就说不干了,该不该给
工资
呢?
答:
工资
该给还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是
员工有
违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
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