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员工有权向公司要工资明细吗
公司
不
给员工
发
工资
条属于违法吗
答:
法律分析:
公司
不发
工资
条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
公司
不发
工资
条违法吗?
需要员工
签字吗?
答:
我们知道用人单位不发
工资
或拖欠工资是违法的,其实不发工资条同样是违法行为。各位会计小伙伴一定要清楚,避免风险哦。具体让我们一起来了解吧。
公司
不发工资条违法吗?公司不发工资条是违法的,用人单位要
给员工
提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并
要求员工
签字确认。《中华人民共和国个人所得...
员工工资
条公开是否合法!
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。因此,
公司
应该
向员工
公布其
工资明细
。2、当前没有任何法律规定
企业
不允许将员工的工资公开给所有人。3、如果企业制定了...
企业
有义务为
员工
出示
工资明细
么
答:
企业
是有义务为
员工
出示
工资明细
的。《工资支付暂行规定》第6条规定,企业单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。同时,用人单位也可委托银行代发工资,在支付工资时还应向劳动者提供个人
工资清单
,上面要详细罗列每名员工应发的工资数额,而且还要显示工资中...
如果我辞职了或者说公司炒我
有工资吗
?他不
给
我可以去劳动局告
公司吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
公司给员工
发
工资
但无工资流水合法吗
答:
获得劳动报酬是劳动者最为重要的
权利
,而用人单位要按时足额支付劳动者的
工资
,有些公司在发工资的时候,不会给劳动者工资单的,那么
公司给员工
发工资但无工资流水是不是合法的?下面由我为读者进行相关知识的解答。公司给员工发工资但无工资流水合法吗 依据我国相关法律的规定,工资条是
企业
发给员工本...
公司
可以
工资明细
发给
员工吗
答:
公司
在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。可见,工资条是必须发给
员工
的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,
企业
有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金...
试用期辞职
员工有权利要求公司
立刻结清所有
工资吗
?
答:
试用期辞职
员工有权利要求公司
立刻结清所有
工资
。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
企业
必须要
给员工
发
工资
条么
答:
工资条是
企业
必须为
员工
准备的!劳动法规定:企业不发工资条,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为,而这其中或多或少有些无奈,不是内心...
公司
发工资不
给工资
条,只让签名,这是合理的吗?
答:
如今那样的情景从此看不见了,基本上都被金融机构对公方式所取代。依照《工资支付暂行规定》中要求:用人
公司
能够授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款
员工薪水
的金额、时间、领到者的名字及其签名,并储存2年之上备查簿。用人公司付款薪水时要
向员工
给予一份其本人的
薪水明细
。往往《工资支付...
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